À la veille de l’ouverture de la deuxième édition de la Grande Conférence sociale les 20 et 21 juin, plusieurs participants s’accordent sur une même proposition : engager un “Big Push ”, ou plan d’urgence, pour former et qualifier les demandeurs d’emploi.

Faux espoirs de recrutement, processus de plus en plus long, nécessité d’être disponible et opérationnel immédiatement… Au-delà des pratiques discriminatoires illégales, les recruteurs auraient tendance à utiliser des procédés douteux.

La Cour de cassation a confirmé que l’employeur doit veiller au maintien de l’employabilité de ses salariés en plus de leur adaptation au poste. Des droits “personnels” de type CIF ou DIF ne l’exonèrent pas de cette obligation. De quoi faire réfléchir les créateurs du compte personnel de formation…

Paris, 19 mars 2013, tribunal des prud’hommes de la rue Blanche, La sixième chambre de la section encadrement examine deux affaires : celles d’Alix et de Stéphanie, respectivement directrice commerciale et directrice du département du développement d’une société de sondages, licenciées pour faute grave. Leur avocat plaide le licenciement économique déguisé. Le conseil sera-t-il convaincu ?

L’ANACT a interrogé des salariés français sur leur perception de la qualité de vie au travail. Résultats de l’enquête : la moitié d’entre eux estime qu’elle se dégrade.