8. Se lancer.
Trouver les mots et la bonne attitude pour dire son désir de changement, ou réagir à un contexte dans lequel vous serez contraint de bouger revient à se préparer pour un entretien d’embauche. L’exercice peut être périlleux, voire pénible, particulièrement pour les seniors. Il consiste à se mettre en valeur, sans pour autant considérer que l’entreprise a une dette envers soi, et à montrer que l’on s’est suffisamment informé au préalable sur le poste ou les opportunités proposées. La compétence n’est pas là toujours en cause, mais c’est souvent la manière de se présenter ou de parler de son désir d’évolution professionnelle qui pèche. Manque de reconnaissance et d’écoute des seniors dans les entreprises ? Manque d’assurance vis-à-vis de chocs professionnels mal vécus ? Toujours est-il que la volonté de bouger, l’allant vers une nouvelle aventure professionnelle ne se manifestent pas toujours de manière suffisamment convaincante.
