9. Bien se renseigner auparavant.
Tandis que, lors d’une recherche d’emploi externe, l’on s’attache à se renseigner sur les postes et l’environnement proposés, lors d’une mobilité interne, les mêmes efforts ne sont pas toujours déployés. « Quand on choisit de bouger, il est primordial de bien se renseigner sur le poste et le service dans lesquels on souhaite aller, met en garde Catherine Sorzana, directrice de Medias Coaching Communication.
Nous constatons une erreur assez classique lorsque nous accompagnons des cadres en mobilité. La personne arrive déjà complexée par son âge, et entre dans un processus de justification de ses compétences et savoir-faire. Mais elle ne montre pas qu’elle s’est intéressée à ce qui se passe dans le poste pour lequel elle postule, ce dont l’entreprise a besoin… Elle doit absolument se projeter, savoir où elle désire aller, dire pourquoi elle souhaite venir sur ce poste précisément. La plus grosse erreur, rédhibitoire, est de dire : “J’ai envie de venir chez vous parce que j’en avais assez d’être là où j’étais.” Cela ne donne pas envie. Et pourtant, nous rencontrons souvent cette attitude. »
Réussir à se projeter dans un nouveau service est primordial. « Il ne faut pas penser que parce que l’on fait partie de la même entreprise, ceux qui vous reçoivent lors d’un entretien savent tout de vous, insiste Catherine Sorzana. Il faut se préparer, à commenter son CV comme on le ferait en externe. Avec l’avantage de pouvoir utiliser son réseau au sein de l’entreprise ou l’intranet pour savoir ce qui intéresse le service ou la personne que vous rencontrez. »
