3. Anticiper !
L’exemple de ce cadre dirigeant est loin d’être exceptionnel : que l’on soit contraint ou non de changer de fonction dans l’entreprise, on n’est finalement pas toujours prêt à une remise en cause qui seule permettra de se mettre en mouvement. On est dans la même entreprise, dans le même groupe depuis X années, on estime avoir les compétences requises, on en connaît les rouages… On peut oublier qu’il s’agit d’une démarche de recherche d’emploi à part entière. Et que l’on doit être prêt à présenter à la fois ses compétences et sa motivation pour un poste précis. Le fait d’avoir envie de bouger doit se situer dans un processus et, même si vous êtes contraint à le faire, vous devez être prêt.
