Dix conseils pour bouger en 2008
La mobilité interne est aujourd’hui la première voie de recrutement… Encore faut-il être prêt à saisir ou à provoquer sa chance. Les recommandations de deux experts en transition de carrière et en mobilité.
Le désir de changer ne peut, ne doit pas, tout d’abord, être incantatoire et « égocentré ». C’est la première mise en garde des spécialistes, ainsi que des cadres qui ont dernièrement vécu une mobilité interne. Dire de manière répétée que l’on veut bouger sans considération du contexte est probablement le premier risque d’échec. Le deuxième est souvent lié à l’erreur de perception sur ce que l’on est vraiment, sur ce que l’on connaît, sur ce que l’on est capable de faire, sur ce que l’on représente dans l’entreprise. Contrainte ou choisie, la mobilité interne s’anticipe longtemps à l’avance. Et suppose une prise de conscience très lucide, en même temps qu’une veille attentive.
Dominique Perez et Nathalie Samson
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