2. … et de ses points faibles.

Ce qui péchait finalement chez ce cadre dirigeant tenait d’abord à une question de forme : « J’ai déjà une stature imposante, et je suis assez froid dans ma façon de parler, très technique, très précis, très rigoureux, très méthodique… Cela passe très bien dans le travail, mais ces qualités se transforment en défaut quand il faut être plus chaleureux, d’apparence plus ouvert, lors d’une argumentation pour se vendre. » Un coaching individuel de quelques heures pour mieux communiquer – des simulations d’entretiens filmées et décryptées avec la coach Catherine Sorzana – lui a permis par la suite de réviser son attitude et de recueillir des propositions intéressantes.