3.Je demande une autorisation d’absence à mon employeur

Votre projet ficelé, vous devez transmettre une demande écrite d’autorisation d’absence au moins soixante jours avant le début d’un stage de six mois, et au moins cent vingt jours avant le début d’un stage plus long. Que doit-elle contenir ? L’intitulé exact de la formation choisie, la date de début, sa durée, son rythme et le nom de l’organisme de formation qui la dispense.

L’employeur doit obligatoirement vous répondre dans les trente jours suivant votre demande. Attention tout de même ! S’il ne peut s’opposer à votre départ en formation, il peut cependant, pour raisons de service, demander un report (de neuf mois au maximum). Si vous débutez la formation après la fin de votre CDD, vous n’avez pas d’autorisation à demander à votre employeur. Ce dernier doit vous indiquer l’Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du Cif) dont vous relevez sur le BIAF (bordereau individuel d’accès à la formation) qu’il vous remet. Votre départ en Cif dépendra alors uniquement de la réponse de l’Opacif.

S’il ne peut s’opposer à votre départ en formation, l'employeur peut demander un report

Conseils. Si vous manquez d’informations, comme, par exemple, la date de début du stage, il est conseillé dans ce cas de formuler tout de même la demande auprès de l’employeur, en précisant les éléments déjà connus. À charge pour vous de lui indiquer dès que possible les points manquants. Attention tout de même, si cette demande ne permet pas à l’employeur de connaître les modalités et la durée de formation, elle peut être considérée comme sans effet. Il est aussi recommandé d’y spécifier une subordination à la prise en charge financière du Fongecif.

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