Recrutement : ces fonctions qui résistent à la crise
Alors que les recrutements marquent le pas dans la quasi-totalité des secteurs, certains métiers résistent mieux à la crise. Finance, RH, informatique, audit, conseil... Perspectives d’embauche dans dix secteurs.
Les nuages s’amoncellent sur le marché du travail : la ministre de l'Economie et de l'Emploi, Christine Lagarde l’a confirmé ce matin il avait 45.000 demandeurs d’emplois de plus en décembre dernier. Les perspectives ne devraient pas être meilleures pour les mois à venir. Selon les chiffres publiés le 19 janvier par Eurostat, l’office européen de statistiques, le taux de chômage dans l’Hexagone devrait passer de 7,8 % en 2008 à 9,8 % en 2009 et 10,6 % en 2010. « Cette fois, contrairement à 2001 où la crise avait essentiellement touché essentiellement les nouvelles technologies, aucun secteur ni aucune région n’est épargné par le recul de l'activité », souligne Pierre-Emmanuel Dupil, Directeur Général chez Michael Page International.
Si les recruteurs ont réduit la voilure, tous n’ont cependant pas cessé d’embaucher, offrant de nouvelles opportunités aux candidats. D’autant que les difficultés pour mettre la main sur les bons profils persistent elles aussi : « La crise a rendu les salariés plus prudents. Ils hésitent à quitter leur poste quand nombre de personnes à la recherche d’un emploi ne sont pas toujours dans le cœur de cible. On note en effet un niveau d’exigence accru des employeurs qui ne souhaitent pas prendre de risques », précise le consultant.
Dossier réalisé par Laurence Estival
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