Fonction publique : un marché porteur

Malgré la volonté affichée des pouvoirs publics de ne pas remplacer un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, la fonction publique continue de recruter massivement.

Même si la grande majorité des postes est accessible par concours, les administrations et surtout les collectivités locales recherchent en permanence des salariés du privé embauchés en CDD de trois ans renouvelables, notamment dans les domaines techniques (construction, aménagement, achats, contrôle de gestion…). « Les collectivités sont confrontées à un double phénomène que la crise n’a pas fait disparaître : d’un côté, les compétences transférées aux régions, départements, communes ne cessent de croître. D’autre part, de nombreux collaborateurs vont partir à la retraite d’ici à 2015 », met en évidence Alexandra Tissot-Pagès, directrice du pôle consultants en recrutement de Light Consultants, cabinet spécialisé dans le recrutement pour les collectivités. « Les grands projets d’infrastructures n’ont pas été arrêtés. Nous voyons aujourd’hui arriver des cadres qui travaillaient dans le domaine immobilier à la recherche d’un emploi », remarque la consultante. Le malheur des uns peut donc faire le bonheur des autres…