Ressources Humaines : préparer l’avenir
Le secteur de la logistique n’est pas le seul à devoir résoudre la quadrature du cercle : comment faire face en temps de crise en évitant de se séparer de collaborateurs indispensables pour préparer l’avenir dans un contexte de guerre des talents. Du coup, la fonction RH fait mieux que résister.
« Toutefois, les profils recherchés ont évolué. Les spécialistes de la gestion des compétences et de la mobilité sont relativement épargnés, les fonctions dédiées au recrutement sont elles très affectées dans bien des secteurs », rappelle Rémi Fouilloy, Directeur Exécutif, division RH, chez Michael Page International. Les entreprises sont aussi à la recherche de spécialistes de droit et de relations sociales pour accompagner les plans sociaux. Des postes généralement plus accessibles aux candidats expérimentés (genre managers de transition) qu’aux jeunes diplômés.
