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En ce début d’année, Flora se demande si elle doit réactualiser son CV. Sa dernière expérience professionnelle remonte à 2011, elle a ainsi, jusqu’à présent, pu avoir l’impression d’être dans le mouvement. Alors qu’elle poursuit sa recherche d’emploi, cette assistante commerciale se demande comment ne pas occulter le passage à la nouvelle année et éviter les questions gênantes des recruteurs…
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Éric, qui souhaite quitter son entreprise, est convoqué à un entretien d’embauche. Or son CV mentionne qu’il a récemment obtenu une promotion. Comment peut-il malgré tout justifier sa prospection d’un nouvel emploi ? Nos conseils.
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Il y a une dizaine d’années, Sandra n’a pas travaillé pendant trois ans. Elle se demande comment ne pas mettre en évidence cette “inactivité” sur son CV et si elle doit l’occulter. Nos conseils par l'exemple.
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Malgré la morosité, il est encore temps de bouger. Mais les candidats au changement doivent rester réalistes : plus qu’un meilleur salaire, c’est la possibilité d’accroître ses compétences et de gagner en responsabilités qui va primer.
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Loin d’être la période creuse qu’elle était encore il y a quelques années, la saison estivale est aujourd’hui propice à la veille sur le marché de l’emploi, et même à la recherche active. Même si vous avez le droit de « faire un break », mieux vaut rester joignable. Les conseils de Jean-Michel Milon, coach chez Leroy Consultants-BPI Group, et de Marie-Claire Lemaître, directrice générale de Mercuri Urval.
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Vous souhaitez rester dans l’entreprise qui vous emploie en CDD ? C’est parfois possible, à condition de jouer le trio gagnant : efficacité, implication et esprit d’équipe.
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Demain, vous partez de votre entreprise pour en rejoindre une autre. Qu’avez-vous le droit d’emporter dans vos bagages pour le bien de ce nouvel employeur sans outrepasser un engagement de confidentialité ? À partir de quand pourriez-vous être accusé de concurrence déloyale ? Éléments de réponse.
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Même si la conjoncture reste morose, nombre de cadres licenciés ou sans perspectives professionnelles réussissent à tirer leur épingle du jeu. Leurs méthodes ? Jouer la carte des réseaux, suivre une formation ou se mettre à leur propre compte. Enquête.
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Les optimistes s’en sortent mieux que les autres. C’est le point de vue de Philippe Gabillet, professeur de psychologie à l’ESCP Europe et auteur de L’Éloge de l’optimisme (1). Si cette attitude n’est pas aisée, il est possible de la travailler. Entretien.
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Problèmes personnels, mission courte, secteur en déclin… Comment parler d’une rupture professionnelle ou d’un risque de licenciement dans sa lettre de motivation et montrer sa disponibilité ? À travers différents extraits réels de lettres de motivation de cadres, voici les erreurs à éviter et des conseils de formules pour valoriser sa candidature, par Laurent Hyzy, dirigeant du cabinet de recrutement Alterconsult.
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Pour éviter d'être mis sur la sellette par son employeur actuel, mieux vaut parfois prospecter en cachette. De quoi compliquer la recherche d'emploi, déjà malaisée en ce moment, et exercer sa vigilance à chaque étape. Conseils.
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Gilles Lacour, conseil en évolution de carrière chez Altedia, observe la lenteur qui caractérise aujourd’hui les processus de recrutement dans les entreprises. Conséquences pour les candidats : ils doivent se préparer à une course de fond et diversifier leurs actions. Son analyse et ses conseils.
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Rester en veille et potentiellement mobile, même sur un marché de l’emploi atone, est la condition pour pouvoir évoluer. Conseils pour bien gérer sa mobilité, qu’elle soit choisie ou subie.
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Évolution pas révolution, voilà votre mot d’ordre actuellement. Vous êtes dans une situation stable qui vous convient, pour autant vous aimeriez avoir de temps à autre des missions ponctuelles qui vous permettraient de vous évader de votre quotidien.
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La « continuité du changement » est votre leitmotiv actuel. Attention pour autant à ne pas entrer en rupture trop rapidement. « Ne sciez pas la branche sur laquelle vous êtes assis. » Cette précipitation pourrait vous aveugler et vous guider vers des choix que vous pourriez regretter. Attention aux faux changements : même poste au sein d’une structure différente, même organisation... La rupture peut et doit se réfléchir et se préparer. Vous désirez un changement de votre quotidien, voire des...
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Doit-on accepter un poste en dessous de ses compétences ? La réponse d’Isabelle D’humières, fondatrice du cabinet de coaching Cap 9, spécialisé dans la transition professionnelle.
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Accepter un job moins qualifié est – parfois – un moyen de remettre un pied à l’étrier pour sortir d’une période de chômage. À condition de ne pas s’y éterniser. Et de repositionner son projet, en renforçant son expertise.
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Doit-on inscrire leur nombre, voire leur âge dans sa candidature ? Conseils.
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Votre CV est un document qui doit évoluer avec vous, c’est l’instrument de votre mobilité, l’outil qui va vous permettre de vous (re)positionner en toutes circonstances sur le marché de l’emploi. Bien loin de vos années d’étudiant, vous l’avez peut-être relégué dans un coin de tiroir, ou dans un dossier dormant dans votre ordinateur. Voici des conseils pour le faire vivre et, au passage, faire un point sur votre projet professionnel.
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Ce n'est plus une option, mais un passage obligé. Votre recherche d'emploi transitera à un moment ou à un autre par Internet. Faut-il changer la présentation de votre CV et de votre lettre de motivation pour autant ? Comment augmenter vos chances d’être repéré dans les CVthèques ?
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Quitter un employeur n’est pas une mince affaire si l’on en juge par le nombre de cadres qui n’osent pas passer à l’acte. Pourtant, ce pas peut être salutaire, à condition d’avoir fait le point sur son potentiel, ses freins, et ses envies.
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Maurice Lemire, conseil en gestion de carrière
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Plus on a d’expérience professionnelle et de responsabilités de direction, plus il semble être paradoxalement difficile de réaliser son CV. Un cadre dirigeant, patron de PME ou membre du « top-management » d’une entreprise devant chercher un nouvel emploi se trouve souvent très dépourvu.
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Décrire son expérience professionnelle dans son CV ne doit pas se concevoir comme une simple juxtaposition de descriptions de missions ou d’actions professionnelles. Il ne faut ni avoir souci d’exhaustivité ni vouloir se « vendre » à tout prix en faisant correspondre son profil à celui qui est recherché par une entreprise, mais procéder en plusieurs étapes.
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Même si vous n’avez pas de diplôme de l’enseignement supérieur, placez toujours une rubrique formation dans votre CV. Votre employeur éventuel doit pouvoir estimer au moins votre niveau de qualification, correspondant à une classification dans la convention collective. De plus, son absence pourrait laisser croire que vous cachez quelque chose à ce sujet. Comme pour les expériences professionnelles, vous pouvez présenter vos...
