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Il y a une dizaine d’années, Sandra n’a pas travaillé pendant trois ans. Elle se demande comment ne pas mettre en évidence cette “inactivité” sur son CV et si elle doit l’occulter. Nos conseils par l'exemple.
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C’est une petite bataille d’Hernani dans le milieu du recrutement. D’un côté, les tenants du CV classique, sous format Word ou PDF. De l’autre, ceux qui en prédisent la fin très proche, en faveur des profils numériques.
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Faire une étude de marché précise, se vendre en se différenciant des concurrents : la recherche d’emploi s’assimile de plus en plus à une démarche marketing. Pour le meilleur ?
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Décrire son expérience professionnelle dans son CV ne doit pas se concevoir comme une simple juxtaposition de descriptions de missions ou d’actions professionnelles. Il ne faut ni avoir souci d’exhaustivité ni vouloir se “vendre” à tout prix en faisant correspondre son profil à celui qui est recherché par une entreprise, mais procéder en plusieurs étapes.
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Si le handicap n’est légalement pas une raison d’écarter un candidat, la réalité est différente. Les freins à l’embauche restent bien réels, surtout en cas de handicap lourd. Comment procéder dans son CV et sa lettre de motivation ? Comment trouver les bons mots en entretien ? Éléments de réponse.
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Présenter son Cv et sa lettre de motivation, prévoir ses entretiens d’embauche… ne s'improvise pas. Voici une sélection d’articles parus sur le site de Pourseformer.fr pour ne pas être pris au dépourvu.
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Isabelle a de nombreuses expériences à faire valoir dans son CV. À la recherche d’un emploi de chef de projet Web, elle se demande comment mettre ses connaissances en valeur sans paraître trop “dispersée”. Son parcours illustre bien, en effet, ceux des métiers du Web, pas toujours linéaires, et faisant appel à plusieurs compétences. Comment le présenter ?
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Les chômeurs sont nombreux à rechercher un emploi pendant plus de un an. Comment conserver le moral pour rebondir face à cette épreuve ? Conseils et témoignages.
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Il y a six mois, Laurent a répondu à une annonce pour un poste d’ingénieur télécom dans une grande entreprise. Cette dernière lui a répondu une semaine après pour lui signifier que sa candidature n’avait pas été retenue. Aujourd’hui, il se pose des questions. Car l’entreprise en question continue de communiquer sur sa campagne de recrutement sur son site Internet, qu’il consulte régulièrement. Doit-il tenter une nouvelle fois sa chance ?
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Élisabeth a longtemps vécu et travaillé en région parisienne. Aujourd’hui, elle cherche un emploi en province. Comment présenter ce désir de changement dans sa lettre de motivation ?
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Jacques, jusqu’alors directeur adjoint d’une entreprise familiale, est en procédure de divorce. Il est contraint de quitter son emploi, son beau-père étant P-DG de l’entreprise et lui demandant de partir. Doit-il expliquer ce problème personnel dans sa lettre de motivation et surtout lors de l’entretien de recrutement ?
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En ce début d’année, Flora se demande si elle doit réactualiser son CV. Sa dernière expérience professionnelle remonte à 2011, elle a ainsi, jusqu’à présent, pu avoir l’impression d’être dans le mouvement. Alors qu’elle poursuit sa recherche d’emploi, cette assistante commerciale se demande comment ne pas occulter le passage à la nouvelle année et éviter les questions gênantes des recruteurs…
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Éric, qui souhaite quitter son entreprise, est convoqué à un entretien d’embauche. Or son CV mentionne qu’il a récemment obtenu une promotion. Comment peut-il malgré tout justifier sa prospection d’un nouvel emploi ? Nos conseils.
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Malgré la morosité, il est encore temps de bouger. Mais les candidats au changement doivent rester réalistes : plus qu’un meilleur salaire, c’est la possibilité d’accroître ses compétences et de gagner en responsabilités qui va primer.
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Loin d’être la période creuse qu’elle était encore il y a quelques années, la saison estivale est aujourd’hui propice à la veille sur le marché de l’emploi, et même à la recherche active. Même si vous avez le droit de « faire un break », mieux vaut rester joignable. Les conseils de Jean-Michel Milon, coach chez Leroy Consultants-BPI Group, et de Marie-Claire Lemaître, directrice générale de Mercuri Urval.
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Vous souhaitez rester dans l’entreprise qui vous emploie en CDD ? C’est parfois possible, à condition de jouer le trio gagnant : efficacité, implication et esprit d’équipe.
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Demain, vous partez de votre entreprise pour en rejoindre une autre. Qu’avez-vous le droit d’emporter dans vos bagages pour le bien de ce nouvel employeur sans outrepasser un engagement de confidentialité ? À partir de quand pourriez-vous être accusé de concurrence déloyale ? Éléments de réponse.
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Même si la conjoncture reste morose, nombre de cadres licenciés ou sans perspectives professionnelles réussissent à tirer leur épingle du jeu. Leurs méthodes ? Jouer la carte des réseaux, suivre une formation ou se mettre à leur propre compte. Enquête.
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Les optimistes s’en sortent mieux que les autres. C’est le point de vue de Philippe Gabillet, professeur de psychologie à l’ESCP Europe et auteur de L’Éloge de l’optimisme (1). Si cette attitude n’est pas aisée, il est possible de la travailler. Entretien.
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Problèmes personnels, mission courte, secteur en déclin… Comment parler d’une rupture professionnelle ou d’un risque de licenciement dans sa lettre de motivation et montrer sa disponibilité ? À travers différents extraits réels de lettres de motivation de cadres, voici les erreurs à éviter et des conseils de formules pour valoriser sa candidature, par Laurent Hyzy, dirigeant du cabinet de recrutement Alterconsult.
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Pour éviter d'être mis sur la sellette par son employeur actuel, mieux vaut parfois prospecter en cachette. De quoi compliquer la recherche d'emploi, déjà malaisée en ce moment, et exercer sa vigilance à chaque étape. Conseils.
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Gilles Lacour, conseil en évolution de carrière chez Altedia, observe la lenteur qui caractérise aujourd’hui les processus de recrutement dans les entreprises. Conséquences pour les candidats : ils doivent se préparer à une course de fond et diversifier leurs actions. Son analyse et ses conseils.
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Rester en veille et potentiellement mobile, même sur un marché de l’emploi atone, est la condition pour pouvoir évoluer. Conseils pour bien gérer sa mobilité, qu’elle soit choisie ou subie.
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Évolution pas révolution, voilà votre mot d’ordre actuellement. Vous êtes dans une situation stable qui vous convient, pour autant vous aimeriez avoir de temps à autre des missions ponctuelles qui vous permettraient de vous évader de votre quotidien.
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La « continuité du changement » est votre leitmotiv actuel. Attention pour autant à ne pas entrer en rupture trop rapidement. « Ne sciez pas la branche sur laquelle vous êtes assis. » Cette précipitation pourrait vous aveugler et vous guider vers des choix que vous pourriez regretter. Attention aux faux changements : même poste au sein d’une structure différente, même organisation... La rupture peut et doit se réfléchir et se préparer. Vous désirez un changement de votre quotidien, voire des...
