Que vous soyez un homme ou une femme, vous n’avez aucune obligation de préciser si vous avez des enfants, et leur nombre, sur votre CV. Tout dépend de votre volonté de spécifier à l’employeur qu’il s’agit d’un élément essentiel de votre vie privée qui peut donc avoir une influence (déplacements, disponibilité…) sur votre vie professionnelle.

Si vos enfants sont grands, cela peut être un gage de mobilité professionnelle.

Paradoxalement, alors qu’on reproche parfois aux seniors un manque de mobilité, des recruteurs estiment au contraire que le fait d’avoir des enfants indépendants est une garantie de souplesse, notamment pour les déplacements.

Dominique Perez

Août 2008