Ce n'est plus une option, mais un passage obligé. Votre recherche d'emploi transitera à un moment ou à un autre par Internet. Faut-il changer la présentation de votre CV et de votre lettre de motivation pour autant ? Comment augmenter vos chances d’être repéré dans les CVthèques ?
Il n’existe pas de différence fondamentale entre une candidature classique et une candidature en ligne. Cependant, mettre son CV sur Internet ou répondre à l’annonce d’un recruteur par mail nécessite quelques ajustements.
1. Multipliez les mots clefs dans votre CV
Dès que votre CV est diffusé en ligne (CVthèques, blogs…), « il faut y inclure le maximum de mots clefs », conseille Jacques Froissant, responsable d'Altaïde, conseil en recrutement et gestion des ressources humaines, qui préconise même de les réunir sous une rubrique spécifique. Les entreprises utilisant de plus en plus couramment les moteurs de recherche pour détecter des nouveaux profils, vous multipliez ainsi vos chances d’être repéré. Chaque employeur ayant son propre champ lexical, il est recommandé de varier les intitulés.
Un commercial par exemple pourra placer dans cette rubrique : « Ingénieur commercial, grands comptes, chef de secteur, GMS… »
2. Rédigez une accroche efficace dans le corps du mail
C'est nécessaire dans toute candidature, y compris papier, mais la rapidité de lecture et l'interactivité sur Internet rend d'autant plus nécessaire l'écriture d'une phrase accrocheuse en introduction du message que vous envoyez au recruteur. En adressant un mail directement à une entreprise, ou en répondant à une annonce, rédigez une réponse courte et ciblée, en relation avec le poste. Donnez-lui envie d'aller plus loin. Imaginez qu'il risque de recevoir des dizaines voire de centaines de mails dans sa boîte, soyez le plus clair possible !
Exemple : Ingénieur (nom de l'école et/ou de la spécialité), je maîtrise (compétences particulières), je vous transmets ma candidature en pièce jointe. Vous pourrez alors tout à fait joindre un CV et une lettre de motivation « classiques ».
3- Personnalisez !
La facilité d'utilisation d'Internet, qui évite l'impression de la candidature et le fastidieux envoi postal, peut faire oublier aux candidats que le recruteur, lui, doit toujours faire un tri. Ainsi, il est fortement conseillé d'éviter l'automatisation de vos envois. Des sites se sont spécialisés dans ce type de mailing à des entreprises, vous proposant après une rapide définition de votre profil de l'envoyer de « manière ciblée »… Il s'agit évidemment d'un service payant, n'offrant aucune garantie. « La multiplication de ce type d'outils a beaucoup tué la réflexion des candidats, estime Jacques Froissant, et a brouillé le marché en incitant à répondre de manière standard, d'un simple clic, à des centaines d'entreprises. Le candidat pense par erreur ne plus avoir besoin de personnaliser son envoi. »
Du classique job-board aux réseaux sociaux, comment utiliser les nouvelles technologies dans sa recherche d’emploi ? Témoignages, avis d’experts et conseils vous permettront de bien négocier le virage numérique.
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Dominique Perez
Avril 2008
