Plus on a d’expérience professionnelle et de responsabilités de direction, plus il semble être paradoxalement difficile de réaliser son CV. Un cadre dirigeant, patron de PME ou membre du « top-management » d’une entreprise devant chercher un nouvel emploi se trouve souvent très dépourvu.
Lors d’une première étape, on peut, et c’est même conseillé, coucher sur le papier le détail de ses expériences, au moins des dernières si on a déjà dix ans de vie professionnelle derrière soi. Mais attention à ne pas faire de cette étape nécessaire un document définitif ! CV sur cinq pages, longues justifications sur la lettre de candidature des raisons pour lesquelles on a quitté telle entreprise… les recruteurs déplorent souvent la propension des cadres dirigeants à trop détailler. Souvent surpris eux-mêmes de se retrouver dans cette situation, n’ayant pas toujours clairement analysé les faits, ils tentent de se convaincre eux-mêmes. Se faire aider est souvent nécessaire.
Un CV qui bouge
« J’ai effectué un bilan de compétences, qui m’a permis de recentrer ma candidature, d’en extraire les plus, les moins, de faire une sorte de synthèse, témoigne ce cadre dirigeant. Ensuite, j’ai mis ma candidature à la sauce marketing. C’est comme en cuisine. À partir d’une recette de base, on recrée tout le temps, il faut ajouter de nouveaux ingrédients après chaque expérience… » Sans se « survendre » : cette attitude peut être pardonnée à des débutants sortant d’écoles de commerce, mais pas à quelqu’un d’expérimenté. Lors de l’entretien, les difficultés rencontrées seront de toute façon « creusées » par le recruteur.
Ou pas de CV ?
Certains conseillers de cadres dirigeants dissuadent même de réaliser un CV. Arrivé avec un document conséquent chez son conseiller carrière, Patrick Batet a eu la surprise de s’entendre rétorquer : « Résumez-moi cela en dix lignes, et contactez directement les dirigeants pour prendre rendez-vous. » Présentée au format carte de visite accompagnée d’une lettre courte présentant ses motivations, sa candidature et sa stratégie lui ont permis d’obtenir des entretiens. Et d’être aujourd’hui directeur adjoint d’une société.
Exemple
Patrick Batet
Directeur opérationnel, manager commercial
15 ans d’expérience dans le domaine des télétransmissions embarquées
Postes visés :
– adjoint d’une direction générale
– directeur d’une division opérationnelle.
Adresse, tél., mobile, e-mail
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Dominique Perez
Avril 2006
Commentaires
uiyfwpac zdahine - 22-06-08 10:06
ihdrqfw htzerqgul yukhod qeclk ilwjsrb piraeostq mqxbfwpkv
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