Doit-on accepter un poste en dessous de ses compétences ? La réponse d’Isabelle D’humières, fondatrice du cabinet de coaching Cap 9, spécialisé dans la transition professionnelle.
● Se fixer des limites. « Vu leur contexte, Bruno et Florence ont sans doute eu raison d’accepter temporairement un emploi moins qualifié : être en poste est toujours plus confortable pour négocier une prochaine embauche qu’être au chômage. À condition de se fixer des délais : un an me parait un maximum. Car ce que sanctionnera un recruteur, ce n’est pas tant d’avoir accepté un emploi « à défaut » mais de vous être installé dans une situation dont on connaît les effets pervers sur la motivation. À vous de prouver que vous avez fait le nécessaire pour rebondir, travailler un projet en parallèle.
● Retravailler son domaine d’expertise. Quand on est confronté à l’écueil de l’âge, il faut faire une analyse précise de la situation. Je suis frappée de voir à quel point les cadres ont souvent de fausses représentations du marché de l’emploi, mais surtout de leur propre valeur. Or, il faut savoir anticiper, s’appuyer sur son expertise pour développer une vraie spécialité sur le marché. J’ai l’impression que Bruno et Valérie cernent mal leur plus-value, ou ont peut-être besoin de la développer en se formant. Valérie pourrait par exemple songer à transférer ses compétences dans une autre fonction plus porteuse, Bruno s’orienter vers une activité de conseil indépendant... Ils doivent repositionner leur projet et se forger une vraie spécialité qui les distinguera. »
Propos recueillis par Lydie Colders
Octobre 2008
