Afin d’aider les demandeurs d’emploi à peaufiner leurs techniques de recherche, l’ANPE leur propose de plus en plus des accompagnements individuels ou collectifs animés par des consultants externes. Comment se déroule une prestation de retour à l’emploi en « MKE » (marketing emploi) ?
La première phase de la prestation (d’une durée totale de 3 mois) réunit 12 demandeurs pendant deux demi-journées. Au menu : compréhension et tendances du marché du travail, analyse du tissu économique, positionnement individuel (expérience, formation). La seconde comporte quelques rendez-vous pour un suivi plus personnalisé, afin d’évaluer les effets des techniques apprises.
Les aides
Une séance est entre autres consacrée à la présentation des aides telles que l’évaluation en milieu de travail (EMT), d’une durée de deux semaines, sans engagement financier ; l’action de formation préalable à l’embauche (AFPE), prise totalement en charge si elle est suivie de l’embauche ; l’aide dégressive à l’employeur (ADE), à qui est reversée une partie du solde de l’assurance chômage du demandeur employé. Puis sont analysés les différents contrats (CIE, CAE, contrat de professionnalisation) et leurs exonérations respectives. Enfin, les stagiaires sont informés sur les « métiers en tension » dans la région ou le département : BTP, hôtellerie, restauration, services aux personnes âgées… Pour terminer, les (nouvelles) modalités possibles d’un retour à l’emploi font l’objet d’un point particulier (intérim, conseil, portage salarial, Groupement d’intérêt économique…).
Le processus de recrutement
Règle d’or de ce nouveau point de départ pour l’emploi : ne plus faire de candidature. « Les entretiens sont rares, estime l’animateur du stage. Je n’ai pas de doute sur la compétence professionnelle de mes stagiaires. Je tente de leur faire comprendre quelles sont les meilleures voies pour un retour rapide à l’emploi, mais surtout de leur faire admettre que des trois possibilités que sont les réponses à annonces, les candidatures spontanées et le “réseau”, la dernière est sans nul doute la plus efficace. »
Des résultats
Un mois après la prestation, Cédric, 25 ans, conseiller formation, a retrouvé un emploi dans la même fonction à Cannes suite à une candidature spontanée. Sylvie, journaliste d’entreprise, a choisi la voie du portage salarial. Elle témoigne que toutes les cartes de visite envoyées lors des étapes de relance ont permis un contact téléphonique. Pour elle, l’outil est à 100 % efficace. Quant à Christiane, la senior du groupe, directrice financière, elle vient de prendre cette fonction (à titre bénévole) dans une grosse association d’entrepreneurs locaux. À la première assemblée générale, plusieurs d’entre eux se sont engagés à lui trouver rapidement un emploi en sollicitant leurs réseaux respectifs.
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Pascal Cheval
Septembre 2006
