1. Les sites les plus connus en France sont : CooptIn (groupe Keljob) et JobMeeters. Le can­didat peut s’inscrire et pos­tuler à des offres d’emploi, comme sur un site de recru­te­ment classique, et être recommandé.

2. Veillez à ce que votre cooptant ne mette en avant que vos compétences professionnelles, et en adéquation avec le poste convoité.


3. Les plus : comme les réseaux sociaux, ces plates-formes représentent un accès privilégié au « marché caché », grâce à la cooptation.

4. Les moins : comme pour la cooptation traditionnelle, il y a un risque de « clonage » si, par exemple, les membres du réseau sont diplômés de la même grande école. Il ne s’agit pas d’un jeu, et les entreprises vont engager des procédures de recrutement. Évaluez bien la candidature que vous recommandez.

SC

Avril 2010