Peut-on aujourd'hui se passer d'Internet dans une recherche d'emploi? Non, si on s'en réfère aux dernières études parues sur la question. Selon l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), plus de la moitié des entreprises n'utiliseraient que le web pour entrer en contact avec des candidats et/ou identifier leurs futures recrues.
Les cabinets de recrutement ne sont bien entendu pas en reste; des "chasseurs" spécialement dédiés à ce média y traquent la perle rare. Sans être pour autant la panacée (Internet ne résoud pas, par exemple, la question de la discrimination par l'âge), le Web est simplement devenu incontournable, et de nouvelles possibilités d'y être visible apparaissent régulièrement. Pour qui, pourquoi? Avec quelle efficacité? La réponse n'est pas univoque et, aveuglé par les possibilités de l'outil, on doit prendre garde à ne pas se perdre en chemin. "Internet est un piège fabuleux, prévient une coach. Beaucoup de cadres passent trop de temps devant leur écran sans vrai retour sur investissement. " "Rentabiliser" au maximum cet usage, utiliser le Web pour mettre en valeur l'image qui vous convient, voici l'ambition de ce dossier.
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Avril 2010
