1. Première étape : étudiez les offres d’emploi. Quels sont les intitulés précis des postes ? Quelles sont les compétences demandées ? Vous vous servi­rez de cette base pour ­réinjec­­ter des termes couramment uti­lisés dans votre ­candidature.

2. Truffez votre CV de mots clés. À l’aide de votre étude lexi­cale, choisissez un titre infor­matif et, en sous-titre, ­précisez vos compétences principales. Variez en utilisant des synonymes. Par exemple : « manager », « responsable », « chef de service », « directeur »… « Vous pouvez jouer la transparence et inclure dans votre CV une rubrique “Mots clés” dans laquelle vous listez vos expériences phares», conseille Claude Monnier, DRH du site Monster.fr.

3. Rafraîchissez régulièrement votre CV. Les CV les plus récents apparaissent en effet en premier. Chan­ger un mot ou un intitulé de poste suffit.

4. Il est possible de déposer une candidature anonyme. Pour avoir accès à vos coordon­nées, les recruteurs vous enver­ront une « demande de mise en relation » par l’in­termédiaire du site, que vous êtes libre d’accepter ou non.

 

Les plus : les alertes que vous recevrez par mail ou par SMS.

Les moins : des formulaires très formatés. Le tri automatique de CV par mots clés ne favorise pas les profils atypiques. À l’inverse, si vous avez un profil recherché, vous pouvez être très (et même trop) sollicité.

SC

Avril 2010