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En France comme dans la plupart des pays européens, l’utilisation du « testing », ou test de discrimination, tend à se généraliser. Un outil qui n’est cependant pas la panacée universelle…Un colloque de la Halde a fait le point, le 11 décembre dernier, sur la question.
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Les opérateurs de transport urbain ont souvent une longueur d'avance dans le domaine de la diversité : partant du principe que leurs salariés doivent être à l'image de leurs clients, y compris des quartiers périphériques, ils ont souvent posé comme principe de lutter contre la discrimination pour leurs propres embauches. La RATP n'échappe pas à la règle.
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Le Code du travail interdit depuis longtemps toute discrimination basée sur ces critères. Mais c’est la loi sur l’égalité des chances de 2006 qui a rendu obligatoire le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. La mesure a été fortement contestée, certains dirigeants dénonçant un « gadget » ou « une usine à gaz. Et le décret d’application n’a jamais vu le jour.
L’idée de l’anonymisation du CV avait été promue par Claude Bebear, ex-président d’Axa dans son...
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L'ANPE, l'APEC, des cabinets de recrutement et des entreprises de travail temporaire ont signé à la fin de l'année 2007 un « engagement avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations). Ils ont ainsi convenus de « poursuivre le développement de pratiques professionnelles irréprochables en interne comme en externe pour prévenir toute discrimination avec l'entreprise cliente, comme auprès des candidats susceptibles d'être discriminés ». Liste des organismes et sociétés...
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Comment mesurer les actes relevant du sexisme et de l’homophobie dans l’entreprise ? Une étude quantitative menée par plusieurs associations, dans le cadre du projet européen Deledios*, révèle la connaissance, par les salariés, de comportements discriminatoires, leur nature et la manière dont l’entreprise les gère. En attendant de proposer des mesures concrètes.
• 23% des 2 000 salariés interrogés ont eu connaissance d’un comportement discriminatoire vis-à-vis des femmes, dont 38% de...
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La phase vraiment active de lutte contre la discrimination n’est pas encore à l’ordre du jour dans les entreprises françaises. C’est ce que met en valeur la dernière enquête(1) de la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité). Seuls six accords sur la diversité ont été signés parmi les 176 entreprises ayant répondu à la HALDE, et six sociétés ont mis en place des actions globales dans ce domaine. Au chapitre des avancées, la HALDE souligne « une...
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Près de la moitié des 5000 réclamations reçues en deux ans par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) concerne le monde du travail.
Un module de formation a été mis au point pour la promotion de l’égalité dans les entreprises.
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La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) a reçu plus de 4 000 réclamations en 2006. Selon son rapport annuel présenté le 11 avril 2007, près de la moitié d’entre elles concerne le domaine de l’emploi. Le premier critère de discrimination dénoncé est l’origine ethnique. Viennent ensuite la santé et le handicap, puis l’âge. Le sexe n’apparaît comme un critère discriminant que dans 5% des cas. Les réclamations portent sur des inégalités de traitement tant dans le secteur privé...
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Comment rattraper des décennies d’indifférence face à un racisme à l’embauche qui ne dit son nom que depuis quelques années ? Comment se (re)faire une image morale parce que le contexte économique et social, et parfois aussi les convictions intimes d’un dirigeant l’imposent ? La signature d’une charte de la diversité est sans doute un premier pas. Mais non suffisant.
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« Ce que veulent les jeunes diplômés s’adressant à Africagora, c’est entrer dans la compétition comme les autres, explique Dogad Dogoui, qui a développé un réseau d’aide aux jeunes diplômés. Ce n’est pas un traitement de faveur. Je suis dans le combat pour la diversité parce que je n’ai pas le choix. »
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« Nous avons proposé la non-discrimination comme une consigne professionnelle et avons présenté ces mesures non comme une lutte contre la discrimination à l’embauche, mais comme un “signal fort” vis-à-vis des “minorités visibles” », explique Anne Fourneau, responsable du développement durable chez Axa.
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Le CPE lui a quelque peu volé la vedette. Pourtant, l’amendement voté par le Sénat concernant le CV anonyme dans la loi sur l’égalité des chances marque une étape importante dans l’histoire du recrutement en France.
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Pour Mansour Zoberi, responsable de la politique de la ville et de la solidarité du géant de la distribution, le CV anonyme n’est pas une bonne mesure car il suppose qu’on avance masqué. Il faut selon lui changer les mentalités, et non inciter les gens à mettre une cagoule !
