Le Code du travail interdit depuis longtemps toute discrimination basée sur ces critères. Mais c’est la loi sur l’égalité des chances de 2006 qui a rendu obligatoire le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. La mesure a été fortement contestée, certains dirigeants dénonçant un « gadget » ou « une usine à gaz. Et le décret d’application n’a jamais vu le jour.
L’idée de l’anonymisation du CV avait été promue par Claude Bebear, ex-président d’Axa dans son rapport au gouvernement « Minorités visibles ; relevé le défi de l’accès à l’emploi et de l’intégration dans l’entreprise ». Chez Axa, le CV anonyme a d’ailleurs été introduit dès 2005. Il s’inscrit dans une politique de promotion de la diversité affichée pour l’extérieur mais aussi défendue en interne. D’autres ont suivi : la SSII Norsys, Eau de Paris, Siemens…
L’origine ethnique représentait l'an dernier 30% des motifs invoqués dans les plaintes pour discrimination à l'embauche enregistrées par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l¹égalité). Un constat qui l’a encouragée à demander q’une réflexion sur le CV anonyme « soit réengagée activement ».
Martine Rossard
Septembre 2008
