La phase vraiment active de lutte contre la discrimination n’est pas encore à l’ordre du jour dans les entreprises françaises. C’est ce que met en valeur la dernière enquête(1) de la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité). Seuls six accords sur la diversité ont été signés parmi les 176 entreprises ayant répondu à la HALDE, et six sociétés ont mis en place des actions globales dans ce domaine. Au chapitre des avancées, la HALDE souligne « une implication plus grande des directions d’entreprises », une augmentation des accords signés avec les partenaires sociaux (72 accords collectifs), un développement des actions de communication, de sensibilisation et de formation et un recours plus fréquent aux audits et aux tests de discrimination.

(1) "Des pratiques pour l'égalité des chances. Que répondent les entreprises à la HALDE", octobre 2007.

 

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Dominique Perez

Novembre 2007