Comment mesurer les actes relevant du sexisme et de l’homophobie dans l’entreprise ? Une étude quantitative menée par plusieurs associations, dans le cadre du projet européen Deledios*, révèle la connaissance, par les salariés, de comportements discriminatoires, leur nature et la manière dont l’entreprise les gère. En attendant de proposer des mesures concrètes.
• 23% des 2 000 salariés interrogés ont eu connaissance d’un comportement discriminatoire vis-à-vis des femmes, dont 38% de cadres.
• Les blagues arrivent en première position de ces comportements (60% des salariés), suivies des moqueries (48%), du harcèlement (31%) et des violences verbales (22%). Pour les seuls cadres, le harcèlement arrive largement en tête (61%).
• 7% des salariés ont eu connaissance de comportements discriminatoires envers les homosexuels, 9% chez les cadres. L’étude montre que, dans près de 70% des cas, ces agissements n’ont pas été suivis d’effet. Quand il y a eu des conséquences, 12% des cadres déclarent que c’est la personne victime qui a quitté l’entreprise, et 26% que l’auteur des faits a été sanctionné (contre 9% pour l’ensemble des salariés).
* Projet transnational mené par le CNIDFF, L’Autre Cercle, Arborus, ANDRH, dans le cadre d’Equal.
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Décembre 2007
