Près de la moitié des 5000 réclamations reçues en deux ans par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) concerne le monde du travail.
Un module de formation a été mis au point pour la promotion de l’égalité dans les entreprises.
C’est pourtant écrit dans les textes : le Code du travail (article L 122-45) interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en considération « l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap.
Cette interdiction s’applique au recrutement, à l’accès à un stage ou à une formation, aux sanctions, au licenciement, à la rémunération, au bénéfice de l’épargne salariale, à la formation, au reclassement, à l’affectation, à la qualification, à la classification, à la promotion professionnelle, aux mutations, aux renouvellements de contrat.
Pour aider les entreprises à ne pas céder aux préjugés et prévenir les discriminations et assurer la diversité, la Halde a mis en ligne un module de formation « La promotion de l’égalité en entreprise » destiné aux employeurs, DRH, recruteurs…
Depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à l’évolution de carrière, dix chapitres font le tour de la question de manière ludique. Chacun comprend trois parties : scénette de situation, scénette d’attitude discriminante, questionnaire pour l’internaute avec conseils et liens utiles. « C’est un outil très dynamique et pédagogique », reconnaît Gilles Daniel, délégué à l’emploi de l’Assemblée des chambres de commerce et d’industrie.
Ce module a été conçu par la Halde avec la collaboration des CCI, des chambres de métiers, du Medef, du CJD (Centre des jeunes dirigeants) et de plusieurs cabinets de recrutement. Tous doivent maintenant faire connaître l’outil aux employeurs par leurs réseaux. Avec un double intérêt pour les entreprises. S’ouvrir à toutes les compétences, mais aussi ne pas risquer des poursuites pour discrimination…
L’association « À compétence égale » a publié, elle, un guide « Comment recruter sans discriminer », qui permet au lecteur de tester ses connaissances juridiques et de connaître les bonnes pratiques.
« La promotion de l’égalité en entreprise », formation gratuite en ligne sur www.halde.fr
« Comment recruter sans discriminer », de Stéphanie Lecerf, avec Alain Gavand et Pete Stone (12 €)
Martine Rossard
Avril 2007
