Le CPE lui a quelque peu volé la vedette. Pourtant, l’amendement voté par le Sénat concernant le CV anonyme dans la loi sur l’égalité des chances marque une étape importante dans l’histoire du recrutement en France.
Ce fut presque en catimini, à la fin d’un week-end, et contre l’avis d’un gouvernement qui, cette fois, prônait la concertation, qu’une petite phrase fut ajoutée en mars 2006 à l’article L.121-6 du Code du travail, qui stipulait jusqu’alors : « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d'y répondre de bonne foi. » Peu contraignant, ce texte se voit donc complété par une formule beaucoup plus claire : « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l'article L. 121-6 et communiquées par écrit par le candidat à l'emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. » La question, depuis, fait débat. Beaucoup d’entreprises, en se retrouvant confrontées à une réalité qu’elles auraient sans doute, pour beaucoup, préférer continuer d’ignorer, renâclent. D’autres, qui ont déjà réfléchi aux moyens de la diversité du recrutement, soulignent les difficultés de mise en place à grande échelle d’une mesure encore expérimentale.
Vous vous posez des questions sur les contrats de travail, les congés payés, une démission, le droit du travail ? Venez échanger sur notre forum
Dominique Perez
Juin 2006
