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Considérée comme “ringarde” et sans intérêt par nombre de professionnels, la question des qualités et des défauts fait pourtant toujours partie de la panoplie du recruteur. Nos conseils pour y répondre.
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Quels sont vos qualités et vos défauts ? Et pourquoi êtes-vous parti de cette entreprise ? Qu’avez-vous retiré de ces formation ? Parler de soi à un recruteur est souvent loin d'être aisé. Nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
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Il ne s’agit pas seulement d’une question de morale ou d’honnêteté : occulter la vérité sur une expérience professionnelle peut coûter cher. Vérification organisée ou hasard : ne laissez pas le recruteur découvrir un élément de votre parcours que vous auriez tu ou déformé.
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Vous êtes en recherche active d’emploi. Souvent considérées comme un “travail à temps plein”, ces démarches peuvent intéresser le recruteur. Pour tester votre motivation, mais aussi pour vous convaincre éventuellement de choisir “son” entreprise.
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Au-delà des promesses que représente un nouvel emploi, et de la fierté d’avoir été choisi… encore faut-il vous assurer que vous, vous avez fait le bon choix. Tour d’horizon des points clés à vérifier.
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Vous êtes “naturellement” empathique ? Vous avez toujours une petite anecdote à raconter, un proverbe sous la main pour illustrer vos propos, on vous apprécie pour votre sens de la repartie ? Attention : lors d’un entretien d’embauche, ne perdez pas de vue le contexte professionnel de l’exercice.
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Vous avez quitté votre dernière entreprise dans des conditions difficiles. Quelle que soit la raison de votre départ, négocié ou non, vous devrez vous préparer à la présenter à un futur employeur. Sans laisser planer le doute. Un exercice souvent malaisé.
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Abreuvé de conseils plus ou moins éclairés sur le bon discours que vous devez adopter en entretien d’embauche, vous vous sentez fin prêt ? N’avez-vous pas oublié un détail ? Votre spontanéité et votre naturel, deux atouts qui pourront pourtant faire la différence.
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Si le marché de l’emploi cadre reste actif, les procédures de recrutement sont parfois devenues si longues et si erratiques, qu’elles découragent les candidats. Décryptage et conseils.
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Doit-on répondre aux offres d’emploi stipulant “trois à cinq ans d’expérience”, quand on en a beaucoup plus que cela ? Comment se comporter en entretien d’embauche face à la question de l’âge ? Quand peut-on estimer qu’il y a discrimination ? Conseils et témoignages.
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Inspiré du “speed-dating”, qui permet d’enchaîner les rencontres d’une dizaine de minutes pour tenter de trouver l’âme sœur, le “speed-recruiting” gagne du terrain en France. Objectif des recruteurs : aller à l’essentiel pour élargir le vivier des candidats. Une épreuve stressante selon certains. Reportage et témoignages sur cette nouvelle étape de la procédure de sélection des entreprises.
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À 33 ans, Bertrand vient de décrocher une poste d’attaché commercial chez MAN… après avoir passé plusieurs entretiens d’embauche en visio-recrutement. Une méthode qui, bien qu’encore marginale, commence à séduire les recruteurs. Sans détour, il nous livre ses impressions.
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Crise économique, motifs personnels… différentes raisons peuvent amener créateurs d’entreprise ou indépendants à vouloir (re)devenir salarié. Reste à convaincre le recruteur. Voici les trois questions pièges qui seront posées lors de l'entretien d’embauche. Et nos conseils pour y répondre.
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Un poste de responsable des achats est à pourvoir dans une entreprise qui n’a pas, jusqu’alors, véritablement structuré son service achat, et qui se trouve face à une difficulté d’organisation et de management. Le candidat a connu plusieurs expériences professionnelles mais de courte durée. Le recruteur va tenter d’en connaître les raisons… Le grand intérêt de cet entretien est la longue liste de questions posées par le candidat. Il se met, dès l’entretien, dans une démarche d’acheteur. À...
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Un poste de responsable des achats est à pourvoir dans une entreprise qui n’a pas, jusqu’alors, véritablement structuré son service achat, et qui se trouve face à une difficulté d’organisation et de management. Le candidat a connu plusieurs expériences professionnelles mais de courte durée. Le recruteur va tenter d’en connaître les raisons… Le grand intérêt de cet entretien est la longue liste de questions posées par le candidat. Il se met, dès l’entretien, dans une démarche d’acheteur. À...
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Un poste de responsable des achats est à pourvoir dans une entreprise qui n’a pas, jusqu’alors, véritablement structuré son service achat, et qui se trouve face à une difficulté d’organisation et de management. Le candidat a connu plusieurs expériences professionnelles mais de courte durée. Le recruteur va tenter d’en connaître les raisons… Le grand intérêt de cet entretien est la longue liste de questions posées par le candidat. Il se met, dès l’entretien, dans une démarche d’acheteur. À...
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Un poste de responsable des achats est à pourvoir dans une entreprise qui n’a pas, jusqu’alors, véritablement structuré son service achat, et qui se trouve face à une difficulté d’organisation et de management. Le candidat a connu plusieurs expériences professionnelles mais de courte durée. Le recruteur va tenter d’en connaître les raisons… Le grand intérêt de cet entretien est la longue liste de questions posées par le candidat. Il se met, dès l’entretien, dans une démarche d’acheteur. À...
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Que se passe-t-il vraiment lors d’un entretien d’embauche ? Pour le savoir, nous avons assisté à un tête à tête entre un recruteur et un candidat, grâce au cabinet de recrutement Michael Page, qui nous a ouvert ses portes. Nous avons laissé tourner le magnéto. Voici le dialogue tel qu’il a eu lieu*.
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Que se passe-t-il vraiment lors d’un entretien d’embauche ? Pour le savoir, nous avons assisté à un tête à tête entre un recruteur et un candidat, grâce au cabinet de recrutement Michael Page, qui nous a ouvert ses portes. Nous avons laissé tourner le magnéto. Voici le dialogue tel qu’il a eu lieu*.
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Que se passe-t-il vraiment lors d’un entretien d’embauche ? Pour le savoir, nous avons assisté à un tête à tête entre un recruteur et un candidat, grâce au cabinet de recrutement Michael Page, qui nous a ouvert ses portes. Nous avons laissé tourner le magnéto. Voici le dialogue tel qu’il a eu lieu*.
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Que se passe-t-il vraiment lors d’un entretien d’embauche ? Pour le savoir, nous avons assisté à un tête à tête entre un recruteur et un candidat, grâce au cabinet de recrutement Michael Page, qui nous a ouvert ses portes. Nous avons laissé tourner le magnéto. Voici le dialogue tel qu’il a eu lieu*.
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Une bonne idée, « la territoriale » ? Pas si sûr. Sauf à avoir un profil idoine, à bien s’informer et à se bâtir une motivation en béton. Quatre questions clefs pour un autodiagnostic.
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Même quand les recruteurs affirment que la personnalité est leur premier critère d’embauche, et malgré les lois et déclarations d’intention sur la non discrimination, il n’est pas rare d’être déstabilisé par une question gênante lors de l’entretien d’embauche, concernant votre profil ou votre parcours professionnel, voire personnel. Comment réagir ?
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● Entraînez-vous ! Listez, à partir de votre CV, toutes les questions qui peuvent vous être posées par un recruteur très curieux. Ne pensez pas que vous avez réussi à cacher des éléments importants. S’il s’agit d’un bon recruteur, il va sentir que vous tentez de dissimuler quelque chose et parviendra de toute façon à vous le faire dire. Donnez cette liste à un ami, un collègue en qui vous avez confiance, et demandez-lui de « creuser » chaque élément de votre parcours. Enregistrez...
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Profil ou parcours atypique, CV vidéo, mobilité... Quelles sont les nouvelles postures des DRH en matière de recrutement ? L’analyse et les conseils de Eudes Le Gars, directeur du cabinet de recrutement CVdunet, spécialiste des cadres et agents de maîtrise et de ConvictionsRH.
