Attention à ne pas entrer sur un terrain trop intime, restez au maximum dans un cadre professionnel pour évoquer vos valeurs. (extraits de l’ouvrage : Réussir ses entretiens d’embauche, l’Express Editions).
Question du recruteur :
Quelles sont les valeurs dont vous êtes le [la] plus proche ?
Vous pouvez répondre :
• Vous voulez bien dire : dans un cadre professionnel ?
• L’engagement sur les objectifs vis-à-vis d’une société (d’une équipe, des clients…). C’est ce que j’ai compris lors de mes expériences chez X, V et N. Le respect des collaborateurs, c’est ce que j’ai mis en pratique lors de mes expériences chez F et R, l’exigence sur la précision des consignes reçues ou données.
À éviter :
• La solidarité, parce que je pense qu’un bon chef [ou collaborateur] doit toujours soutenir les gens avec lesquels il travaille.
• Comme vous, le respect des engagements vis-à-vis des clients.
(Il faut éviter une réponse trop personnelle, voire affective ou une connivence forcée. Vous pourrez en revanche exprimer vos valeurs quand vous parlerez, par exemple, de votre style de management. Là, restez plutôt dans des valeurs qui concernent l’entreprise en général.)
Pour aller plus loin : Réussir ses entretiens d'embauche, l'Express éditions.
Dominique Perez
Janvier 2009
