Quels sont vos qualités et vos défauts ? Et pourquoi êtes-vous parti de cette entreprise ? Qu’avez-vous retiré de ces formation ? Parler de soi à un recruteur est souvent loin d'être aisé. Nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
1. Parlez-moi de vous...
Vous avez rendez-vous avec un recruteur : vous allez devoir raconter votre parcours, expliquer pourquoi le poste proposé est fait pour vous... Attention à ne pas tout dévoiler d’une traite, quand le recruteur vous demande de vous présenter.
2. Quels sont vos qualités et vos défauts ?
Parler de soi lors d’un entretien est, pour nombre de candidats, nettement plus difficile que de décrire une expérience ou une formation. L’exercice est cependant aussi fréquent que délicat. Comment se préparer au mieux ? Quelles sont les réponses à éviter ?
3. Quelles sont les valeurs dont vous êtes le plus proche ?
Attention à ne pas entrer sur un terrain trop intime, restez au maximum dans un cadre professionnel pour évoquer vos valeurs.
4. Pourquoi êtes-vous parti de cette entreprise ?
Vous vous attendiez à cette question de la part du recruteur. Pourtant, entre le désir de dire la vérité et la volonté de la déguiser, votre cœur balance. Comment évoquer un licenciement lors d’un entretien d’embauche ? L’exercice est classique, mais pourtant souvent problématique. Voici des conseils pour présenter ses expériences même douloureuses et des exemples de réponses à apporter.
5. Pourquoi avez-vous quitté cette entreprise au bout de trois ans ?
Avoir enchaîné les expériences, surtout en début de vie professionnelle, n’est pas forcément un handicap. Cependant, préparez-vous à expliquer les transitions…
6. Que s’est-il passé avec votre dernière entreprise ?
Si vous ne répondez pas clairement, vous risquez de devoir affronter toute une série d’autres questions. Conseils pour expliquer son départ de la dernière entreprise après une longue expérience.
7. Quels ont été vos résultats ?
Qu’avez-vous mis en place exactement lors de votre passage chez X ? Lorsque vous décrivez une expérience professionnelle, essayez d’être le plus factuel et le plus concret possible. Même si la question du recruteur est vague, mettez en avant des éléments précis. Si les résultats n’ont pas été atteints, n’essayez pas de le cacher.
8. Qu’avez-vous fait entre 2002 et 2003 ?
Failles dans son CV, questions personnelles, voire indiscrètes… face au recruteur, vous craignez de perdre pied. Une question “piège” ne l’est pourtant pas toujours en elle-même. C’est souvent le contexte qui détermine sa nature. Voici des moyens pour ne pas vous laisser surprendre.
9. Qu’avez-vous retiré de ces formations ?
Parlez-moi de ce stage que vous avez suivi ? Que vous soyez débutant ou expérimenté, le recruteur peut vous interroger sur la partie formation de votre CV. Conseils pour vous préparer.
10. Et... comment vous organisez-vous avec vos enfants ?
La maternité n’est pas un événement rare, et le travail des femmes est particulièrement développé en France. Pourtant, tout se passe comme si les candidates à un emploi devaient adopter une attitude particulière parce qu’elles ont des enfants ou “risquent” d’en avoir. Conseils pour aborder ce thème en entretien d’embauche.
11. Quelles sont vos attentes en matière de salaire ?
C’est un sujet en apparence délicat, notamment pour les cadres. Pourquoi ? Parce que la question de la rémunération, au-delà du fait qu’il faut pouvoir vivre décemment, engage beaucoup d’autres éléments. Si on me propose un salaire en dessous du prix du marché, qu’est-ce que cela signifie ? Dois-je négocier un plan de revalorisation de mon salaire dès l’entretien d’embauche ? Voici des conseils pour envisager de parler de ce thème avec plus de sérénité.
Février 2013
