Une entreprise ou un cabinet de recrutement vous contacte. Votre candidature l’intéresse, vous êtes convoqué à un entretien d’embauche. Comment réagir ? Quels sont les pièges à éviter ? Voici quelques conseils pour anticiper ce moment et être prêt le jour fixé.
Attention : quand une entreprise ou un cabinet de recrutement décroche son téléphone pour joindre un candidat, ce n’est pas toujours uniquement pour prendre un rendez-vous. C’est aussi très souvent pour vérifier que la rencontre ultérieure aura un intérêt : « Certains critères doivent être vérifiés avant la prise de rendez-vous, estime un recruteur. La rémunération, la mobilité du candidat… »
Si vous ne vous sentez pas prêt à répondre immédiatement à quelques questions, proposez à votre interlocuteur de le rappeler à un autre moment. Vous aurez ainsi le temps de préparer votre dossier : documentation sur l’entreprise, le poste, l’offre d’emploi, votre candidature…
Vous avez sans doute adressé plusieurs réponses, prenez garde à ne pas confondre les offres.
Si le recruteur vous propose une date de rendez-vous, n’acceptez pas forcément la première annoncée. Vérifiez qu’elle est bien propice et que vous serez dans de bonnes dispositions le jour J. Compulsez votre agenda !
La veille de l’entretien
Rappelez le cabinet ou l’entreprise pour confirmer le rendez-vous, vérifiez que vous êtes bien au clair sur le lieu de l’entretien, la date, le trajet pour vous y rendre et éventuellement les documents que vous devez apporter. Vous joindrez pour cela le standard de l’entreprise ou l’assistante de recrutement.
Le jour J
Attention : s’il n’est pas écrit « candidat » sur votre front quand vous arrivez dans l’entreprise, vous devez veiller, dès le premier pas dans le hall de la société, à votre comportement. « Je demande toujours à mon assistante ce qu’elle a pensé du candidat, confie un recruteur. Certains lui disent à peine bonjour, prennent un stylo sur son bureau sans rien demander… »
Conseils – Un mémo pour préparer l’entretien Vous devrez probablement remplir un dossier de candidature avant l’entretien. Celui-ci permettra au recruteur d’avoir des éléments sur vous plus complets que le seul CV, et servira de base à l’entretien lui-même. Voici les principaux items concernés, auxquels vous pourrez déjà préparer des réponses. État civil précis. Votre situation de famille vous est demandée, ce qui peut déboucher sur le sujet des enfants par exemple. Formation. On peut vous demander pourquoi vous avez choisi telle formation, quels sont les bénéfices que vous en avez tirés, les langues que vous maîtrisez, les logiciels que vous connaissez… Expérience professionnelle. Plus vous apporterez de précisions sur le poste occupé et vos responsabilités, plus l’entretien sera intéressant pour les deux parties. Votre ancienne rémunération sera souvent demandée à ce moment. Raisonnez en brut, et indiquez la part de variable. Les références professionnelles. Choisissez et prévenez auparavant des personnes de confiance, afin qu’elles puissent éventuellement être contactées avant l’entretien. Si vous avez un problème important avec votre chef, indiquez les coordonnées d’une autre personne dans l’entreprise. Vous pourrez expliquer pourquoi franchement lors de l’entretien. Projet professionnel. L’évolution de carrière que vous envisagez, les attentes concernant votre prochain poste. Mobilité. Votre capacité à changer de ville, de région, à effectuer des déplacements fréquents. Votre disponibilité. Dans quels délais êtes-vous en mesure de prendre un poste ?
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Dominique Perez
Janvier 2006
