Que se passe-t-il vraiment lors d’un entretien d’embauche ? Pour le savoir, nous avons assisté à un tête à tête entre un recruteur et un candidat, grâce au cabinet de recrutement Michael Page, qui nous a ouvert ses portes. Nous avons laissé tourner le magnéto. Voici le dialogue tel qu’il a eu lieu*.
Chaque année, lors d’une « journée de solidarité », le cabinet de recrutement Michael Page reçoit des candidats, de tous profils. Le 6 juillet dernier, après s’être inscrits via Internet, ces derniers ont pu s’entretenir pendant une heure avec un consultant. Une façon de bénéficier de ses conseils et d’intégrer le vivier de candidats du cabinet.
Avec son accord, nous avons assisté à l’entretien de Stéphane**, 51 ans, chef de secteur dans l'agroalimentaire. Après plus de quinze ans l’entreprise où il est toujours en poste, il cherche aujourd’hui à évoluer et vient « tester sa valeur sur le marché du travail »… Martin Villelongue, manager exécutif de la division « commercial et marketing » de Michael Page le reçoit. Après avoir présenté le cabinet de recrutement au candidat, l’entretien commence.
*Dans la mesure du possible, nous avons respecté les formules utilisées. Cependant, pour améliorer la compréhension de certains passages, nous avons reformulé certains propos, sans en modifier le sens.
** Pour respecter son anonymat, le prénom et l’intitulé des postes du candidat ont été changés.
Le recruteur : Dans le cadre de cette journée, avez-vous des objectifs particuliers ?
Le candidat : J’ai 51 ans, je travaille dans une société de l'agroalimentaire. Mon objectif est de me confronter au marché du travail
>>> Retrouvez la description des expériences professionnelles du candidat, ses réponses aux questions du recruteur sur ses motivations, sa personnalité... et le débriefing du recruteur.
Nathalie Samson
Septembre 2009
