● Entraînez-vous ! Listez, à partir de votre CV, toutes les questions qui peuvent vous être posées par un recruteur très curieux. Ne pensez pas que vous avez réussi à cacher des éléments importants. S’il s’agit d’un bon recruteur, il va sentir que vous tentez de dissimuler quelque chose et parviendra de toute façon à vous le faire dire. Donnez cette liste à un ami, un collègue en qui vous avez confiance, et demandez-lui de « creuser » chaque élément de votre parcours. Enregistrez l’entretien.
● Licenciement : attention au travers le plus fréquent : justifier un licenciement en disant que « c’est la faute des autres ». Evoquez la stratégie de l’entreprise avec laquelle vous avez le droit de ne pas être d’accord, les défauts de management éventuellement, mais prenez toujours votre part dans l’histoire.
● Utilisez vos réseaux pour glaner des informations avant l’entretien. Vous avez pensé à vous renseigner sur l’entreprise ou le secteur d’activité pour rédiger CV et lettre de motivation ? Pensez à aller plus loin avant votre entretien d’embauche, pour en savoir plus d’une part sur le contenu du poste, d’autre part sur la manière dont se déroulent les entretiens : avec qui ? (opérationnels, responsables RH) combien ? quelle « tonalité » ?
D.P.
Avril 2009
