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Difficile à croire, quand le chômage ne cesse d’augmenter : certains secteurs devraient rester dynamiques et porteurs d’emplois dans les années à venir. C’est ce qu’il ressort des deux études (1) du CAS (Centre d’analyse stratégique) parues en janvier. Des perspectives qui donnent des raisons d’espérer.
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Le placement des demandeurs d’emploi est-il mieux assuré par Pôle emploi ou par les organismes privés ? Au-delà d’une querelle de chiffres, ces derniers estiment proposer un accompagnement plus adapté, mais freiné par des budgets insuffisants. Enquête.
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Insatisfaits de leurs perspectives professionnelles, les cadres interrogés par l’APEC se forment peu, et de moins en moins après 55 ans. Cependant, tout n’est pas sombre dans le bilan dressé par l’agence : la loyauté vis-à-vis de leur entreprise est une valeur qui perdure…
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Si les cadres sont très préoccupés par la situation économique, ils le sont globalement moins au sujet de l’avenir de leur propre entreprise. Leur satisfaction au travail est même en progression.
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Parmi les 50.084 offres d’emploi enregistrées par l’APEC en novembre 2011, les cadres en production industrielle et recherche et développement sont particulièrement concernés.
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Les indicateurs se suivent et au final se ressemblent : dans sa note de conjoncture du jeudi 8 décembre (1), l’INSEE annonce une stabilité du nombre d’emplois salariés au troisième trimestre 2011.
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Touchant près de 40 % des chômeurs, le chômage longue durée est fortement ancré en France. Le Conseil d’orientation pour l’emploi préconise des mesures urgentes…
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Dans un article publié jeudi 1er décembre, l’Insee analyse notamment l’influence du diplôme sur les trajectoires professionnelles. Le secteur tertiaire absorbe la majorité des non-diplômés, et la situation sociale et professionnelle des parents a une part prépondérante sur la poursuite d’études.
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Les chômeurs représentent en France 9, 7 % de la population active. La progression se poursuit, quels que soient les modes de calculs.
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La tendance, confirmée depuis cette rentrée, se vérifie en octobre : le chômage, selon les chiffres de Pôle emploi diffusés lundi 28 novembre, augmente inexorablement, avec des indicateurs particulièrement préoccupants, notamment pour les plus de 50 ans.
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Les managers français seraient plus attentifs à l’expérience et aux compétences des candidats à l’embauche qu’à leur diplôme ou leur apparence physique, selon une étude du cabinet Robert Half. Une tendance qui ne va pourtant pas de soi.
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Selon l’APEC, le troisième trimestre devrait être encore positif pour l’emploi des cadres des ressources humaines. D'ailleurs toutes les offres ne sont pas aisées à pourvoir.
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Malgré la conjoncture et les craintes exprimées le mois dernier par l’Association pour l’emploi des cadres (1), la hausse des offres d’emploi cadres a encore été significative en octobre.
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Si les mentalités à l’égard des travailleurs handicapés évoluent, leur accès à l’emploi, tout comme leur maintien, est toujours difficile.
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Avec une moyenne (1) de 35 heures 52 par semaine, les cadres et les professions libérales passent plus de temps au travail que les ouvriers (33 heures 05), les professions intermédiaires (31 heures 24) et les employés (30 heures 25). C’est l’une des conclusions de l’étude de l’INSEE (2), parue le 10 novembre, portant sur des comparaisons entre les années 1999 et 2010.
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Dans un rapport, la Cour des comptes remet cause l’utilisation des contrats aidés face à la crise, avec en ligne de mire : le regret d’une politique “court termiste” et mal ciblée de l’emploi, à travers l'usage de ces contrats.
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Le premier baromètre de la CFDT sur la qualité de vie au travail, rendu public le 3 novembre, bouscule certaines idées reçues (1). Satisfaits dans une large majorité, les salariés disent avoir les moyens de travailler, de s’exprimer et de préserver leur vie privée. Avec toutefois de sérieuses nuances.
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Crise de la dette, révision à la baisse des prévisions de croissance, augmentation prévisible du nombre de demandeurs d’emploi… Pour Entreprise et Personnel, la France est entrée dans des “zones grises” aux conséquences sociales encore sous-estimées.
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L’année 2011 aura sans doute représenté une courte éclaircie sur le marché de l’emploi cadre. Jusqu’alors très optimiste, l’APEC, dans sa note trimestrielle de conjoncture (1), redoute un retournement pour 2012. En cause, une conjoncture économique que l’on prévoit plus que préoccupante.
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Selon l’étude de l’APEC de ce jour, l’amélioration de la conjoncture a profité au marché de l’emploi des jeunes diplômés, avec des disparités en fonction des diplômes et des secteurs d’activité.
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Les cadres semblent peu, voire ne pas, souffrir de la dégradation générale du marché de l’emploi, si l’on en croit le dernier indicateur de l’APEC rendu public ce mercredi 14 septembre. Portant sur les offres parues sur Internet au mois d’août dernier, il gagne 72 points par rapport au mois d’août 2010, avec 42.200 offres d’emploi confiées à l’APEC. De septembre 2010 à août 2011, 494.556 offres d’emploi ont été publiées. Les demandes dans certains domaines dévoilent une véritable...
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Selon qu’il provient de l’INSEE ou de Pôle Emploi, le nombre de demandeurs d’emploi varie parfois de manière très sensible. Et pour cause : les deux institutions ne mesurent pas la même chose. Décryptage et comparaison des méthodes employées.
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Sortie de crise oblige, l’expression “guerre des talents” refait surface. Certains considèrent qu’elle concerne tous les candidats, dans un marché où les meilleures compétences sont recherchées. Toutefois seuls quelques profils bien identifiés font finalement l’objet de cette bataille de communication. Décryptage.
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Meilleure formation des agents, accompagnement individualisé des chômeurs, management par la “performance”… Le CAS (Centre d’analyse stratégique), émet des propositions concrètes d’amélioration, en pointant à son tour les défauts de l’organisation de Pôle emploi, qu’il juge mal adaptée.
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Une fusion peu préparée et inachevée, un accompagnement insuffisant des demandeurs d’emploi, trop peu de temps consacré aux entreprises, une coopération avec les acteurs du SPE (service public de l’emploi) et les régions qui laisse à désirer… C’est un constat particulièrement sévère que livre le CESE (Conseil économique, social et environnemental) dans le projet d’avis sur “Pôle emploi et la réforme du SPE”, adopté en plénière le 15 juin 2011.
