Insatisfaits de leurs perspectives professionnelles, les cadres interrogés par l’APEC se forment peu, et de moins en moins après 55 ans. Cependant, tout n’est pas sombre dans le bilan dressé par l’agence : la loyauté vis-à-vis de leur entreprise est une valeur qui perdure…
Interrogés par l’APEC au cours de l’été 2010, les cadres, qui n’en finissent pas d’être sondés, sont, pour les trois quarts d’entre eux, satisfaits de leurs relations avec leur supérieur hiérarchique, et, pour les deux tiers, de leur équilibre vie privée/vie professionnelle.
Côté avenir, les choses se gâtent cependant. Seuls 38 % se montrent optimistes concernant leurs perspectives de rémunération et 39 % de leurs perspectives de carrière.
Côté RH, la satisfaction n’est, en effet, toujours pas au rendez-vous. La formation continue ne semble pas être une priorité actuelle, et moins de la moitié des cadres interrogés ont bénéficié d’une formation au cours des douze derniers mois. Et plus on avance en âge, moins on a de chances d'être formé : 53 % des moins de 30 ans ont bénéficié au moins d’une formation professionnelle au cours des douze derniers mois, contre 39 % des 55 ans et plus. En tête des thèmes concernés : la gestion des compétences (pour 39 % des cadres), le management (même pourcentage), et les TIC (22 %).
Par ailleurs, un nouvel indicateur, celui de “l’engagement” a été introduit par l’APEC dans son étude, qui montre que les trois quarts des cadres se déclarent engagés vis-à-vis de leur entreprise actuelle, en plaçant en tête de cette notion trois valeurs : la loyauté, le contrat moral et l’enthousiasme. Tiendront-ils dans la tempête annoncée ?
Dominique Perez
Janvier 2012
