Bonne nouvelle : les DRH se disent prêts à recruter des seniors. C’est ce qui apparaît dans le cinquième baromètre sur le choc démographique publié par la Cegos en mai dernier. Sur les 168 DRH interrogés (dans les entreprises de plus de 200 salariés), 72 % veulent embaucher des seniors contre 41 % il y a un an. Une tendance générale, à l’exception de l’industrie de grande consommation (48 %) et des secteurs de la banque et de l’assurance (58 %), signe que les grandes entreprises rejoignent les plus petites, jusqu’alors plus ouvertes à ce type de recrutement. Principales raisons avancées : leur compétence, l’expérience, leur conscience professionnelle et leur disponibilité, plébiscitées à plus de 80 %. Mais il y a un hic : le niveau de rémunération demandé serait un frein majeur pour 59 % des DRH interrogés.

Juillet 2007