Seuls 41 % des salariés de plus de 50 ans envisagent de partir à la retraite dans les cinq prochaines années, selon une étude* de l’AARP, un organisme américain de services aux seniors, réalisée avec le cabinet Towers Perrin auprès de 8200 salariés et 36 directions des ressources humaines dans sept pays du G8 (Canada, France, Allemagne, Italie, Japon, Royaume-Uni, États-Unis). Toutefois, 60 % d’entre eux estiment que l’âge reste un frein sérieux pour la recherche d’un nouvel emploi. Les Français sont, avec les Italiens, les plus pessimistes : 40 % d’entre eux et 47 % chez leurs voisins pensent n’avoir aucune chance, quand seulement 10 % des Américains et 22 % des Britanniques partagent ces craintes. Une situation qui explique en partie pourquoi les Français sont les plus nombreux (44 %) à envisager de partir à la retraite dans les cinq ans, sans projeter d’avoir une autre activité après leur départ (51 %, contre 20 % pour l’ensemble des pays étudiés). Pourtant, « la raréfaction de la main-d’œuvre risque de nuire au développement économique, d’autant que l’immigration joue un rôle négligeable dans l’accroissement du nombre de salariés », analyse l’organisation américaine.
Si l’AARP salue les initiatives des gouvernements (recul de l’âge de départ en retraite, lois antidiscrimination, incitations financières pour les employeurs…), elle met en évidence le décalage entre les instruments privilégiés par les employeurs et ceux souhaités par les salariés pour faciliter l’allongement de la vie active : s’ils sont d’accord pour promouvoir la flexibilité dans les horaires, les premiers misent sur la formation et le tutorat, quand les seconds plébiscitent le temps partiel et la possibilité de travailler à domicile.
*« Profit From Experience », téléchargeable sur www.aarp.org, rubrique « Policy & Research ».
Laurence Estival
Novembre 2007
