Un homme, cadre, titulaire au moins d’un bac+2, trentenaire et travaillant en PME, voici le portrait robot du salarié qui a confiance en son avenir. Un chapitre novateur dans cette première enquête « mobilité 2008 » menée par l’institut OpinionWay pour la société d’intérim Adecco (1). Si le taux moyen de mobilité se situe sans surprise à 28 % des salariés, le détail du « pourquoi » et du « comment » on bouge recèle quelques pépites.

 

Les plus mobiles sont en PME. De quoi faire exploser la moyenne générale : 42% des effectifs des entreprises employant entre 20 et 49 salariés ont eu la bougeotte l’an passé. La proportion tombe à un quart pour les sociétés de moins de 20 salariés ou dans la tranche 50 à 499.

 

Les plus tentés ont confiance en leur destin. 81 % des sondés estiment avoir une bonne connaissance de leurs points forts et de leurs points faibles. D’autant plus quand ils pensent que l’entreprise a besoin de leur profil. Et 74 % se sentent tout à fait employables à l’extérieur (sauf les ouvriers). Ils gardent un bon degré de confiance envers les acteurs sur le marché de l’emploi. Ainsi parmi les cadres, 67 % s’en remettent aux cabinets de recrutement, et 62 % à l’Apec.

Ils usent de stratégies diverses. Les cadres ne craignent pas de consulter en entreprise. 46 % ont discuté avec leur hiérarchie avant de bouger et 32 % sont allés voir un spécialiste interne des RH (contre 19 % d’ouvriers). Globalement, ils sont très preneurs de bilan de compétences (à 80 %) et particulièrement friands de conseils glanés auprès de pros du recrutement (78 %). Une singularité qu’on n’attendait pas chez cette catégorie : 53 % sont prêts à enclencher une VAE, et la moitié à passer un nouveau diplôme.

 

(1) Sondage effectué du 27 février au 2 mars 2008 auprès d’un échantillon représentatif de 894 salariés dont 502 ayant changé de poste au cours des douze derniers mois.

Marie-Madeleine Sève

Avril 2008