Plus on avance en âge, plus on devient critique vis-à-vis de son entreprise et de sa hiérarchie, et plus le cloisonnement entre vie privée et vie professionnelle se renforce.
Ce sont deux des enseignements de l’enquête menée auprès de 4 900 cadres en activité par l’APEC, sur le thème des générations dans l’entreprise. La surprise vient de la reconnaissance des compétences d’une génération par rapport à l’autre : il n’y aurait pas de « rupture » entre les ­différentes catégories d’âge. « Contre toute attente, les cadres estiment avoir des compétences à se transmettre mutuellement. Ils sont même majoritaires à penser que cette transmission se réalise effectivement dans l’entreprise. »

Novembre 2007