Selon l’APEC, le troisième trimestre devrait être encore positif pour l’emploi des cadres des ressources humaines. D'ailleurs toutes les offres ne sont pas aisées à pourvoir.
Si l’année 2011 a été favorable à l’emploi cadre en général, elle l’a notamment été pour les fonctions RH : d’après le dernier baromètre semestriel APEC/ANDRH (1), rendu public le 23 novembre, ce troisième trimestre devrait encore connaître une progression des offres, de + 42 % par rapport à la même période de 2010. Toutefois, des disparités apparaissent entre les fonctions : en un an, les offres de postes en direction de ressources humaines ont plus que doublé, tandis que celles concernant la formation initiale et continue sont restées stables.
Des compétences rares
Certains profils sont apparemment plus compliqués à recruter que d’autres : 43 % des recruteurs ayant publié une offre au premier trimestre 2011 déclarent, en effet, avoir eu du mal à trouver le candidat adapté. Parmi les explications données par les employeurs, la spécificité de leur activité, peu compatible avec les diplômes “trop généralistes” des candidats, et du poste, par exemple “coloré” risques psychosociaux, droit social, ou même industrie…
Des candidats bien placés pour négocier
Les cadres RH en général parviennent à obtenir un salaire plus souvent en haut de la fourchette proposée par le recruteur. Seuls 15 % des recrutés en administration RH et 19 % en développement RH se voient finalement accorder un salaire dont le montant tend vers le bas de cette fourchette, voire en dessous, contre 27 % de l’ensemble des cadres. 80 % des salaires à l’embauche se situent respectivement dans la fourchette de 26 à 50 k€ pour les cadres en développement RH, et de 24 à 44 k€ pour les cadres en administration RH.
Des prévisions prudentes
Si 7 % des entreprises interrogées début septembre par l’APEC prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines d’ici à la fin de l’année, les effets de la croissance nulle prévue par l’INSEE au quatrième trimestre ne devraient pas épargner la fonction RH, qui, selon l’association, “pourraient s’observer dès le début de l’année 2012.”
(1) Résultats issus notamment du baromètre trimestriel de recrutement cadre, du bilan des offres cadres au cours du trimestre 2011 de l’enquête de suivi des offres et de tension, et de l’enquête annuelle sur les salaires à l’embauche.
Pour aller plus loin et consulter le baromètre semestriel APEC/ANDRH en PDF.
Dominique Perez
Novembre 2011
