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Le premier baromètre de la CFDT sur la qualité de vie au travail, rendu public le 3 novembre, bouscule certaines idées reçues (1). Satisfaits dans une large majorité, les salariés disent avoir les moyens de travailler, de s’exprimer et de préserver leur vie privée. Avec toutefois de sérieuses nuances.
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Crise de la dette, révision à la baisse des prévisions de croissance, augmentation prévisible du nombre de demandeurs d’emploi… Pour Entreprise et Personnel, la France est entrée dans des “zones grises” aux conséquences sociales encore sous-estimées.
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L’année 2011 aura sans doute représenté une courte éclaircie sur le marché de l’emploi cadre. Jusqu’alors très optimiste, l’APEC, dans sa note trimestrielle de conjoncture (1), redoute un retournement pour 2012. En cause, une conjoncture économique que l’on prévoit plus que préoccupante.
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Selon l’étude de l’APEC de ce jour, l’amélioration de la conjoncture a profité au marché de l’emploi des jeunes diplômés, avec des disparités en fonction des diplômes et des secteurs d’activité.
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Les cadres semblent peu, voire ne pas, souffrir de la dégradation générale du marché de l’emploi, si l’on en croit le dernier indicateur de l’APEC rendu public ce mercredi 14 septembre. Portant sur les offres parues sur Internet au mois d’août dernier, il gagne 72 points par rapport au mois d’août 2010, avec 42.200 offres d’emploi confiées à l’APEC. De septembre 2010 à août 2011, 494.556 offres d’emploi ont été publiées. Les demandes dans certains domaines dévoilent une véritable...
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Selon qu’il provient de l’INSEE ou de Pôle Emploi, le nombre de demandeurs d’emploi varie parfois de manière très sensible. Et pour cause : les deux institutions ne mesurent pas la même chose. Décryptage et comparaison des méthodes employées.
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Sortie de crise oblige, l’expression “guerre des talents” refait surface. Certains considèrent qu’elle concerne tous les candidats, dans un marché où les meilleures compétences sont recherchées. Toutefois seuls quelques profils bien identifiés font finalement l’objet de cette bataille de communication. Décryptage.
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Meilleure formation des agents, accompagnement individualisé des chômeurs, management par la “performance”… Le CAS (Centre d’analyse stratégique), émet des propositions concrètes d’amélioration, en pointant à son tour les défauts de l’organisation de Pôle emploi, qu’il juge mal adaptée.
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Une fusion peu préparée et inachevée, un accompagnement insuffisant des demandeurs d’emploi, trop peu de temps consacré aux entreprises, une coopération avec les acteurs du SPE (service public de l’emploi) et les régions qui laisse à désirer… C’est un constat particulièrement sévère que livre le CESE (Conseil économique, social et environnemental) dans le projet d’avis sur “Pôle emploi et la réforme du SPE”, adopté en plénière le 15 juin 2011.
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De la vérification de CV à l’enquête de moralité… dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles avoir recours aux services de détectives privés pour mener des enquêtes de pré-embauche ? Ces pratiques, fortement encadrées par la loi, sont à utiliser avec précaution. Certains franchissent pourtant la ligne jaune… Enquête.
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Tous les domaines et métiers n’ont pas été affectés de la même façon par la crise : c’est ce que montre l’étude que Pôle emploi vient de rendre publique et qui porte sur l’évolution des offres d’emploi de 2008 à 2010. L’agence reste prudente : si elle constate des “signes d’amélioration”, elle ne parle pas pour le moment de véritable reprise.
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Légère hausse des prévisions de recrutement pour 2011 et pénurie de main-d’oeuvre dans certains domaines, c’est ce que dévoile notamment l’enquête BMO (besoins de main-d’œuvre) de Pôle Emploi, publiée ce mardi 5 avril. Les principaux résultats.
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Cette année, les entreprises devraient recruter entre 169.000 et 181.000 cadres. Soit 3 % à 10 % de plus qu’en 2010, selon l’enquête annuelle de l’APEC sur les intentions d’embauche des employeurs (1). Une bonne nouvelle, déjà confirmée par les tendances du mois de janvier. Mais qui devrait surtout profiter aux plus confirmés.
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Certains métiers résistent mieux aux fortes turbulences observées sur le marché de l’emploi. À partir des principales études publiées, revue de détail des secteurs et fonctions qui recrutent en 2011, des postes peu qualifiés aux emplois cadres, en passant par les jeunes diplômés.
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250.000 demandeurs d’emploi handicapés étaient recensés en 2009 par la Dares. Fragilisés par la crise, leur taux de chômage atteint 19 %. Pour améliorer leur insertion, la formation professionnelle est une voie essentielle, mais insuffisante. Tel est le message des organisateurs de la Semaine de l’emploi des personnes handicapées, qui se déroulera du 15 au 20 novembre 2010.
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En août dernier, 24.800 offres d’emploi ont été confiées à l’Apec, soit 78 % de plus que l’année passée à la même période, selon l’indicateur mensuel de l’association publié aujourd’hui (1). L’embellie du marché de l’emploi des cadres serait-elle de bon augure ? Pas si sûr. Les experts se montrent prudents.
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Si une légère minorité des salariés préfèrent faire le dos rond en attendant des jours meilleurs, 62 % d’entre eux envisagent de suivre une formation. Le moyen le plus sur, pour eux, d’évoluer dans l’entreprise. Par ailleurs, pour 69 % des chômeurs, la reconversion s’impose pour trouver un emploi. Telles sont les conclusions de l’étude de TNS Sofres pour le COE (Conseil d’orientation pour l’emploi) (1).
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Selon l’Apec, l’emploi cadre redémarre enfin. Et si les fonctions commerciales ont particulièrement le vent en poupe, elles ne sont pas les seules. Aucun doute, c’est le moment de postuler avant la pause estivale. L’analyse de Wilhelm Laligant, directeur général de Randstad Search & Selection.
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La volonté des salariés de se former et d’évoluer serait largement sous-estimée par les chefs d’entreprise. C’est l’un des principaux enseignements du dernier sondage publié par l’Anact et l’Afpa (1) à l’occasion de l’ouverture de la semaine de la qualité de vie au travail.
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Un homme, cadre, titulaire au moins d’un bac+2, trentenaire et travaillant en PME, voici le portrait robot du salarié qui a confiance en son avenir. Un chapitre novateur dans cette première enquête « mobilité 2008 » menée par l’institut OpinionWay pour la société d’intérim Adecco (1). Si le taux moyen de mobilité se situe sans surprise à 28 % des salariés, le détail du « pourquoi » et du « comment » on bouge recèle quelques pépites.
Les plus mobiles sont en PME....
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La fluidité du marché du travail n’est pas l’urgence. C’était le message de Jacques Attali (1), lors de la clôture du forum annuel des professionnels de l’intérim (2). Le sujet du jour ? La flexicurité, thème cardinal des discussions en cours entre le Medef et les partenaires sociaux sur la modernisation du marché du travail. Elle vient, selon lui, bien après les nécessaires fluidités sociale et géographique. Bien après l’obligation de fluidifier les structures d’État (trop nombreuses et trop...
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Seuls 41 % des salariés de plus de 50 ans envisagent de partir à la retraite dans les cinq prochaines années, selon une étude* de l’AARP, un organisme américain de services aux seniors, réalisée avec le cabinet Towers Perrin auprès de 8200 salariés et 36 directions des ressources humaines dans sept pays du G8 (Canada, France, Allemagne, Italie, Japon, Royaume-Uni, États-Unis). Toutefois, 60 % d’entre eux estiment que l’âge reste un frein sérieux pour la recherche d’un nouvel...
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Un peu plus d’un DRH sur quatre (29 %) seulement juge la loi sur les heures supplémentaires claire et facile à mettre en place ; cette mesure pose des problèmes d’application à plus des deux tiers d’entre eux (69 %). C’est ce que révèle une enquête réalisée par l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), à laquelle ont répondu 395 DRH, pour le moins sceptiques sur ses effets. Si 45 % d’entre eux pensent devoir faire face à une forte demande de la...
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Trois questions à Thierry Rochefort, responsable du département changements technologiques et organisationnels à l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).
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Plus on avance en âge, plus on devient critique vis-à-vis de son entreprise et de sa hiérarchie, et plus le cloisonnement entre vie privée et vie professionnelle se renforce. Ce sont deux des enseignements de l’enquête menée auprès de 4 900 cadres en activité par l’APEC, sur le thème des générations dans l’entreprise. La surprise vient de la reconnaissance des compétences d’une génération par rapport à l’autre : il n’y aurait pas de « rupture » entre les différentes catégories...
