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Monsieur,
Vous recherchez un technicien spécialisé en climatisation.
Ayant exercé le métier d’artisan pendant plus de dix ans et de magasinier au sein de la société (nom de la société) pendant quatre ans, j’ai pu développer de nombreuses compétences telles que la gestion des stocks, la réalisation de l’approvisionnement, le contact avec les clients et fournisseurs, le suivi des échanges, les avoirs, la planification des tâches à effectuer, le contrôle du respect de l’hygiène et de la chaîne du froid…
Je souhaite aujourd’hui mettre à profit ces compétences dans votre société. J’ai des atouts pour le poste que vous proposez mais il nécessiterait malgré tout, dans mon cas, une formation appropriée.
Ma position de demandeur d’emploi de plus de 50 ans me permet de correspondre aux critères (dispositif de reclassement pour les plus de 50 ans).
Je vous transmets mon CV qui vous permettra de mieux apprécier mes compétences, et dans l’attente de vous rencontrer lors d’un entretien à votre convenance, je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
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Cette candidature a de nombreux aspects rassurants. Il s’agit d’un homme d’expérience, qui sait détailler les compétences qu’il a mises en œuvre lors de son précédent emploi (on peut supposer qu’il a subi au moins deux ruptures dans son passé professionnel, dépôt de bilan et licenciement) mais qu’il a su se reprendre en main. Le détail de ses compétences, bien transférables, prouve qu’il a probablement accepté d’être aidé dans sa démarche de recherche d’emploi et qu’il a pris du recul. La prise de poste suppose une formation, il en exprime l’absolue nécessité pour lui. Il met également bien en valeur les avantages pour l’employeur (pourcentage d’exonération de charges) à embaucher quelqu’un avec son profil.
La liste de ses compétences semble ratisser un peu trop large pour le poste à pourvoir. Il faut veiller à ce qu’elles correspondent exactement, au risque de donner l’impression qu’on peut tout faire.
