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Madame,
Je suis très intéressée par votre offre concernant le projet de refonte de votre pôle logistique. Les qualités et compétences que vous attendez d’un collaborateur(trice) pour ce poste m’intéressent beaucoup car elles correspondent à l’évolution que je souhaite donner à ma carrière, sur une fonction à la fois technique et fonctionnelle. De plus le monde du transport est un monde qui m’attire.
Je me présente brièvement : (description de la fonction, du rôle précis, des connaissances acquises, des domaines de compétences et des logiciels et outils utilisés, que nous ne pouvons reproduire pour cause de confidentialité ; cependant, la description était beaucoup trop longue, la lettre tenant largement sur deux pages).
Comme je vous le disais précédemment, votre offre concorde avec l’évolution que je désire donner à ma carrière car j’aurais un poste plus opérationnel sans quitter la technique. Je pourrais ainsi vous faire pleinement bénéficier de mes diverses compétences, tout en me perfectionnant dans celles que j’ai rarement eu l’occasion d’aborder (en particulier [nom du logiciel]).
Vous pouvez me joindre sur ma ligne professionnelle (numéro). Cordialement.
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La candidate a pris la peine de décrypter ses compétences, peut-être à l’occasion d’un bilan, afin de bien tester sa motivation pour intégrer ce type de poste qui comprend une double facette, c’est manifeste.
Trop manifeste. Cette description était détaillée à l’extrême sur près d’une page, comme si la candidate avait recopié les résultats d’un bilan de compétences sans en extraire ce qui peut intéresser l’employeur. Trop centrée sur sa propre recherche (« Les qualités et compétences […] m’intéressent beaucoup », « l’évolution que je souhaite donner à ma carrière », « un monde qui m’attire », « je pourrai me perfectionner »), elle oublie tout simplement l’entreprise…
