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Objet : candidature Chef de région
Monsieur,
Vous êtes actuellement à la recherche d’un chef de région. Pensant que mon profil peut vous intéresser, je me permets de vous soumettre ma candidature.
J’ai travaillé près de quinze ans dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration et j’ai occupé le poste d’équipier polyvalent puis celui de chef d’équipe. J’ai prouvé à cette occasion mon sens relationnel et mon aptitude au management.
Dans le cadre de ce poste, j’avais la responsabilité de la prise en charge et du suivi de la rentabilité de l’hôtel et du restaurant. J’ai ensuite voulu me réorienter vers le secteur de la grande distribution. J’ai rejoint la société (nom de la société) comme directeur commercial départemental. Cette fonction m’a permis de poursuivre mes activités d’encadrement mais aussi de prendre en charge la gestion d’un service en ayant des objectifs de résultat.
Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.
Signature
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La progression du candidat est bien présentée, on comprend que ces employeurs successifs lui ont fait confiance au point de le faire progresser en lui confiant des responsabilités de management.
Quel besoin a-t-il, alors que le poste proposé l’est dans la grande distribution, de commencer sa lettre par sa longue expérience dans l’hôtellerie et la restauration ? S’il voulait d’abord mettre cette expérience en valeur, il aurait dû mettre l’accent immédiatement sur sa responsabilité de manager. Par exemple, « chef d’équipe dans la société X »... De même, évoquer une « réorientation » n’est pas forcément présenter le côté positif de son parcours. Il aurait pu préférer par exemple : « désirant valoriser mon expérience… »
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