Faut-il en parler ? Le licenciement ne doit pas, dans la lettre, apparaître en évidence. Valorisez toujours votre expérience professionnelle récente dans tous les cas sans vous appesantir sur le passé. Exemple de lettre de motivation et conseils.
Prénom Nom
Adresse
Tél.
Mail
Nom de l’entreprise
Nom du recruteur
Adresse
Ville, date
Madame,
Quinze ans d’expérience en comptabilité et gestion administrative m’amènent à rechercher un poste de comptable ou de responsable d’un petit service administratif dans le domaine de la gestion des stocks, des services achats ou des services généraux.
En effet, ma polyvalence m’a permis de prendre en charge la comptabilité générale jusqu’au bilan, l’organisation des méthodes de travail et des procédures, comme la gestion administrative d’une entité.
J’ai le goût de l’effort et des responsabilités. Intégrer une équipe enthousiaste serait pour moi une motivation supplémentaire.
Dans l’espoir de pouvoir valoriser mon expérience au sein de votre entreprise, je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes sincères salutations.
Signature
Commentaire et conseils :
● La lettre de motivation n’est pas le lieu pour s’épancher sur les raisons d’un licenciement, ni même pour employer le terme. Il est conseillé, comme ce candidat, de valoriser ses années d’expérience et non de s’appesantir sur le passé proche.
● De même, la notion « d’enthousiasme » est intéressante, et prouve que vous restez motivé pour une nouvelle aventure professionnelle. Le recruteur à ce stade n’est pas obligé de connaître la raison de votre présence sur le marché de l’emploi. Et vous pouvez aussi bien être en poste et chercher un autre emploi…
● Si vous êtes issu d’une entreprise connue qui a dû licencier massivement, voire fermer ses portes, cette donnée apparaîtra dans votre CV à la rubrique expérience professionnelle, et le recruteur comprendra ce qui s’est passé.
C’est lors de l’entretien d’embauche que cette question sera évoquée.
DP
Juin 2008
