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Elle n’est plus la seule voie pour avoir une expérience internationale. Cependant, l’expatriation « classique » reste une opportunité intéressante pour les cadres, à condition de bien mesurer les implications professionnelles et personnelles qu’elle suppose.
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● On estime à 2 000 000 le nombre de Français expatriés dans le monde, 1,4 millions étant officiellement recensés. 32 % résident en Europe occidentale, 25 % en Asie/Océanie, 21 % en Amérique du Nord.
● Suisse, États-Unis et Royaume-Uni sont les trois premières destinations des expatriés tricolores. La Chine occupe le 18ème rang dans le classement des pays de résidence des français expatriés (chiffres 2006).
● 13% des expatriés sont titulaires d'un bac + 3 ou plus. 79 % d'un diplôme bac + 1 ou...
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Entretien avec Claude Mulsant, directrice adjointe du cercle Magellan, réseau de responsables des ressources humaines internationales.
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Entretien avec Ghislain de Rengervé, directeur associé de Helma International, cabinet spécialisé dans les questions de mobilité internationale.
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À lire :-Guide pratique et juridique de l'expatrié, Yannick Aubry, Éditions Centre de la mobilité internationale, 2008-S'expatrier en toute connaissance de cause, Jean-Luc Cerdin, Eyrolles, 2007À consulter :www.mfe.org (maison des Français de l'Étranger) : site institutionnel de l’expatriation (infos pratiques, annuaires, forums,…)www.expatriation.com : « site des français du monde », il recense des dossiers sur l’expatriation, des blogs, des forums, des guides pays…www.expat.org : « portail...
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L’Union européenne vient d’adopter un plan d’action jusqu’à 2010 afin d’encourager la mobilité des salariés. Ce projet, qui s’inscrit dans un contexte dynamique – 4 millions d’emplois supplémentaires ont été créés en Europe en 2006 –, pourrait permettre de résorber les problèmes de pénurie de main-d’œuvre rencontrés par plusieurs États membres (Allemagne, Autriche…). Seuls 2 % des ressortissants des 27 travaillent aujourd’hui dans un autre pays de l’espace communautaire. Premier objectif :...
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Les heures supplémentaires explosent en Autriche, selon l’Office des statistiques : en 2006, 763 900 salariés ont travaillé en moyenne 9,5 heures de plus par semaine de 40 heures, soit une hausse de 17,9 % en deux ans. Les syndicats, de leur côté, critiquent l’attitude des employeurs qui préfèrent recourir à ce dispositif plutôt que de recruter des chômeurs. Le total représenterait en effet près de 170 000 emplois. Pour autant, 20 % des dépassements n’ont pas été...
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Créé en 2006 par l’Union européenne, le Fonds d’ajustement à la mondialisation vient d’aider 4 000 salariés du secteur du téléphone portable en Allemagne et en Finlande, qui recevront près de 14 millions d’euros. Ces aides viennent en complément de celles des États pour les épauler dans la recherche d’un nouvel emploi.
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Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil Kienbaum, les dirigeants ont intérêt à s’installer Outre-Rhin : leur salaire s’élève à 274 000 euros dans les sociétés de moins de 1000 salariés, et atteint 348 000 euros dans les grandes entreprises. En revanche, les managers ont des rémunérations plus élevées au Royaume-Uni, notamment pour les métiers de la finance : 146 000 e contre 98 000 en Allemagne, et 97 000 en France.
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Pénurie oblige, l’Italie vient d’adapter une nouvelle loi pour favoriser l’entrée sur son territoire d’étrangers souhaitant se rendre dans le pays, « à des fins de travail ». Rome souhaite notamment encourager la venue de salariés hautement qualifiés. Le taux de chômage de la péninsule – 6,1 % – cache en réalité de fortes disparités : si au sud, le nombre de demandeurs d’emploi est élevé, dans le nord, l’Italie connaît le plein emploi. « En Lombardie, le marché du travail est particulièrement...
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Dans un rapport sur l'apprentissage des langues étrangères dans les pays du G8, deux auteurs australiens ont mis en évidence les carences du système éducatif de leur pays par rapport à ses concurrents. Une autre étude réalisée par un groupe d’universités souligne que les cadres dirigeantsétaient souvent incapables de s’exprimer dans une autre langue que l’anglais dans un univers de plus en plus ouvert. Pourtant, Sydney développe notamment des courants d’échanges importants avec l’Asie. En...
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Les études soulignant les menaces que font courir les tensions sur le marché du travail en Inde et en Chine sur la croissance se multiplient. Dans son étude The Effective Global Workforce publiée en juillet dernier, Mercer indique qu’il devrait manquer 500 000 diplômés qualifiés en Inde en 2010. Cette situation, qui inquiète les multinationales ayant investi dans le pays, commence déjà à se faire sentir. Hewitt indique, pour sa part, que les salaires ont progressé de 14 % l’année dernière....
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En 2005, 69 % des employeurs allemands ont financé des programmes de formation continue, soit 6 % de moins qu'en 1999. Les entreprises ont dépensé en moyenne 504 euros par salarié, un montant en baisse de 8 % par rapport à 1999. Les salariés de 25 ans à 54 ans représentent 41 % des participants, ceux de moins de 25 ans 34 % ; rares sont les plus de 55 ans qui se voient proposer le suivi de cours, de stages ou de séminaires. Par ailleurs, les hommes (41 %) en bénéficient plus que les...
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25 000 scientifiques et ingénieurs français ont immigré vers les Etats-Unis, contre 122 000 Britanniques et 71 000 Allemands, d'après un rapport de la National Science Fondation en juin 2007. Les ressortissants chinois et indiens (respectivement 326 000 et 515 000) représentent actuellement les principales sources de l'immigration scientifique et technologique vers les États-Unis. Ce qui pourrait, au vu des évolutions de ces pays dans ces domaines, considérablement changer dans...
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La décision récente de l’Allemagne d’ouvrir ses frontières aux salariés des nouveaux pays adhérents de l’UE avant la fin de la période prévue a suscité des réactions de la part du syndicat patronal polonais : les entreprises craignent une nouvelle fuite de la main-d’œuvre qualifiée outre-Rhin. D’autant que l’Autriche, la Belgique et le Luxembourg s’apprêteraient à faire de même et qu’un grand nombre de jeunes diplômés ont déjà pris le chemin de la Grande-Bretagne. Selon les estimations,...
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Les entreprises américaines s’inquiètent du manque de middle managers. Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil Bersin & Associates auprès de 755 sociétés et 55 DRH, plus de 50 % d’entre eux se plaignent de ne pas trouver suffisamment de cadres intermédiaires. Pour la moitié des personnes interrogées, la situation est préoccupante dans les domaines techniques et la santé. Vingt pour cent des DRH mettent également en avant la pénurie de cadres commerciaux. Face à cette situation, de...
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Alors que les offres d’emploi d’ingénieur ont progressé de 30 % en un an outre-Rhin, les entreprises éprouvent les plus grandes difficultés à pourvoir les postes proposés. Les 48 000 nouveaux emplois prévus l’année dernière n’ont pas tous été créés, faute de candidats. « Le manque d’ingénieurs est devenu un frein à la croissance », affirme Hans Peter Klös, responsable de l’institut de conjoncture IW de Cologne. Les problèmes que rencontrent les employeurs auraient ainsi coûté 3,46 milliards...
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Le Parlement espagnol, en juin 2007, a voté une loi sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans les partis politiques et les entreprises. Concernant ces dernières, le texte impose que des « plans égalité » soient mis en place dans les sociétés de plus de 250 salariés. Ces dispositifs visent à mettre fin aux discriminations entre les sexes, que ce soit en matière d’accès à l’emploi, de promotion, de départ en formation professionnelle ou encore de rémunération. La nouvelle loi s’attaque...
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Il en rêvait, il y est allé… Depuis le début du mois de mars, Christophe Amice, chef de projet dans une société de service informatique et télécom, a déposé ses valises à Tokyo pour neuf mois minimum, et plus si affinités. À 41 ans, il fait en effet partie de la cinquantaine d’heureux lauréats qui, chaque année, bénéficient du programme ETP (Executive Training Program) créé il y a vingt-cinq ans par l’Union européenne pour aider les entreprises du Vieux Continent à faire leurs premiers pas au...
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Les entreprises étrangères implantées en Chine peinent à recruter et à fidéliser leurs salariés, et doivent faire appel à des expatriés pour des postes à responsabilités. C’est le constat dressé lors du cinquième forum annuel Asie-Pacifique sur la mobilité (1), auquel participaient plus de 400 professionnels RH et spécialistes de la mobilité d’une trentaine de pays. « Les difficultés de recrutement des multinationales en Chine au cours des dix prochaines années risquent de s’intensifier en...
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La moitié des salariés interrogés par Adecco USA estiment ne pas être suffisamment formés pour affronter les mutations économiques dans un contexte de mondialisation, tandis que les trois quarts critiquent la faiblesse des programmes de formation continue. Pourtant, les entreprises américaines ont dépensé 55,8 milliards de dollars en 2006 contre 51,1 milliards de dollars l’année précédente pour financer ces actions. Toutefois, elles ne feraient pas suffisamment d’efforts pour communiquer les...
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De la Slovaquie à la Roumanie en passant par l’ex-URSS ou la Serbie, les entreprises implantées dans ces pays se plaignent du manque de managers. Le faible nombre de jeunes diplômés restés sur place rend la concurrence entre recruteurs particulièrement difficile. D’où une surenchère salariale. En Roumanie, les salaires ont augmenté de 29 % l’an passé, selon un responsable de la Erste Bank, une banque autrichienne présente dans la région. Un responsable du cabinet de recrutement Roland Berger...
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Les patrons britanniques tirent la sonnette d’alarme : la CBI (Confédération des industriels) estime que le nombre d’ingénieurs et de scientifiques formés dans les universités devrait être multiplié par deux d’ici à sept ans pour permettre aux entreprises de faire face à la concurrence internationale. Aujourd’hui, 45 000 diplômés sortent chaque année du système éducatif alors que la CBI estime les besoins à 97 000. Sont pointés du doigt, le manque d’équipement des laboratoires comme...
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Vers une « Green Card » européenne ? S’inspirant du modèle américain, l’Union européenne pourrait mettre en place une « Green Card » permettant aux non-Européens hautement qualifiés de travailler dans les pays de l’UE. Toutefois, pour éviter une fuite des cerveaux des pays du Sud vers le nord, la Commission souhaite encourager les « migrations circulaires », prévoyant des allers-retours entre l’UE et les pays d’origine des postulants pendant toute la durée de leur séjour en...
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Favoriser le retour des seniors vers l’emploi, c’est l’objectif de l’initiative « 50 plus » lancée fin novembre par le gouvernement fédéral allemand. Le but est de renverser la tendance actuelle : 55 % des seniors ne sont en effet aujourd’hui plus en poste dans un pays où l’âge de la retraite vient d’être porté à 67 ans. Ce plan institue plusieurs mesures incitatives : les demandeurs d’emploi auxquels les employeurs proposeraient des salaires inférieurs à ceux perçus lors de leur...
