Alors que les offres d’emploi d’ingénieur ont progressé de 30 % en un an outre-Rhin, les entreprises éprouvent les plus grandes difficultés à pourvoir les postes proposés. Les 48 000 nouveaux emplois prévus l’année dernière n’ont pas tous été créés, faute de candidats. « Le manque d’ingénieurs est devenu un frein à la croissance », affirme Hans Peter Klös, responsable de l’institut de conjoncture IW de Cologne. Les problèmes que rencontrent les employeurs auraient ainsi coûté 3,46 milliards d’euros à l’économie allemande. Les secteurs les plus touchés sont les plus cruciaux : l’électronique, la recherche-développement dans les entreprises d’équipement et les transports. Résultats : le chômage dans la profession a diminué de 40 % au cours des douze derniers mois, et selon l’Union des ingénieurs allemands, la situation est proche du plein emploi. Les étudiants sortant chaque année
du système éducatif ne permettant pas de répondre aux besoins, une entreprise sur deux a embauché des seniors, et 15 % des employeurs disent faire appel à la main-d’œuvre étrangère. De son côté, l’Union des ingénieurs a engagé une politique de communication pour inciter les jeunes à choisir le métier d’ingénieur.

Laurence Estival

Juin 2007