La moitié des salariés interrogés par Adecco USA estiment ne pas être suffisamment formés pour affronter les mutations économiques dans un contexte de mondialisation, tandis que les trois quarts critiquent la faiblesse des programmes de formation continue. Pourtant, les entreprises américaines ont dépensé 55,8 milliards de dollars en 2006 contre 51,1 milliards de dollars l’année précédente pour financer ces actions. Toutefois, elles ne feraient pas suffisamment d’efforts pour communiquer les opportunités offertes auprès de leurs troupes qui se plaignent du manque de transparence dans ce domaine. Soulignant les lacunes en formation continue que met en évidence cette étude, Bernadette Kenny, responsable du service carrière chez Adecco USA estime également que c’est aussi aux salariés de se prendre en charge. Ses recommandations : demander aux entreprises de faire davantage de publicité sur les offres internes mais demander aussi aux cadres d’accepter de financer certaines formations eux-mêmes.

Avril 2007