Le Parlement espagnol, en juin 2007, a voté une loi sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans les partis politiques et les entreprises. Concernant ces dernières, le texte impose que des « plans égalité » soient mis en place dans les sociétés de plus de 250 salariés. Ces dispositifs visent à mettre fin aux discriminations entre les sexes, que ce soit en matière d’accès à l’emploi, de promotion, de départ en formation professionnelle ou encore de rémunération. La nouvelle loi s’attaque également à la composition des conseils d’administration. À partir de 2015, ils devront comprendre 40 % de femmes. Un bond considérable par rapport à la situation actuelle : elles ne représentent en effet que 2 % des membres des conseils d’administration des trente-cinq entreprises de l’Ibex, le CAC 40 espagnol. Enfin, les législateurs ont décidé de faire passer le congé de paternité de deux jours à quinze jours.

Juin 2007