Évaluer son patron, son entreprise, son implication dans le développement durable, son climat social… Internet regorge de tests et de quizz – plus ou moins sérieux – pour attirer le chaland, chef d’entreprise ou salarié, vers des conseils personnalisés, parfois tarifés, ou simplement lui faire passer un plus ou moins bon moment… Sélection.
Soleil, nuage, pluie ? Quel temps social fait-il pour les salariés dans votre entreprise? Le site meteosociale.com offre aux salariés la possibilité d’évaluer leur société sur des critères tels que le niveau de salaire, les avantages, la gestion des ressources humaines… La note apparaît, et le détail des résultats est visible par tous. Quelques entreprises pour le moment y sont analysées, avec des fortunes diverses. Evidemment, des différences de taille pourraient apparaître en fonction de « l’évaluateur », patron ou salarié. Des droits de réponse et rectifications sont possibles…
Politiquement correcte… ou pas ? Votre entreprise gagnerait-elle le label « RSE ? » (Responsabilité sociale et environnementale des entreprises*). Pour le savoir, rendez-vous sur le site http://www.discerno.eu/csr/index.php?lang=fr. Un diagramme et des commentaires à la clef, vous permettent d’évaluer les efforts que vous devrez encore fournir pour vous approcher de la perfection dans tous les domaines… Si vous estimez que les résultats sont honorables, vous pouvez même les imprimer et les afficher sur la porte de votre bureau.
*Approche du développement durable pour le secteur économique, par lequel les entreprises intègrent volontairement les préoccupations économiques, sociales et environnementales à leur culture, leur stratégie et leurs actions.
Ca chauffe ?… Attention : en faisant ce test, visant à « définir le degré d'implication de votre entreprise dans une politique globale de développement durable », vous pourrez vous rendre compte avec effroi que tous les voyants sont au rouge et qu’il est peut-être temps de fuir ou, mieux, de prendre vos responsabilités si vous en êtes le patron. Par exemple, si vous obtenez ce résultat : « Notre ‘’entreprise’’ brûle et nous regardons ailleurs. Rien ou presque ne semble avoir été fait dans votre société pour s'inscrire dans une politique de développement durable. Attention, vous pourriez très rapidement être rattrapé par la réalité (…) les dispositions réglementaires, si elles ne le font pas déjà, devraient vite vous inciter à développer votre politique de responsabilité sociétale. »
Toujours dans le même registre, mais plus spécialisé… Comment se situe votre entreprise pour ce qui concerne le recrutement et l’évolution de carrière des handicapés ? De quoi se poser des questions essentielles… Il sera difficile d’obtenir un satisfecit total du Club Entreprises et Handicap à l’issue de ce test. Mais quoiqu’il en soit, vous aurez matière à réflexion… et à amélioration.
Ne vous y trompez pas : Jenefaispasmonage.net ne vous propose pas un test de beauté. Derrière cette proposition aguicheuse, se cache l’Agefos-PME France comté, qui vous propose en dix questions de vous pencher en dix questions sur la gestion des âges et des compétences dans l’entreprise. Nous avons testé : même si vos réponses sont irréprochables, vous serez invité à rencontrer un conseiller. On n’est jamais trop prudent…
Dominique Perez
Avril 2009
