Club. Plus privé, et plus récent, le club des DRH du net, annonce d’emblée la couleur : « nous ne souhaitons pas nous ouvrir au tout-venant, mais accueillir les DRH qui ont les mêmes préoccupations que les nôtres. Plus que devenir un grand club de DRH, nous souhaitons conserver une taille modeste qui nous permettra d’agir avec plus d’efficacité. » C’est la face « Internet » d’un club DRH qui depuis plus d’un an se réunit « physiquement » chaque mois pour échanger sur des thèmes tels que les aspects juridiques de la fonction, l’international…Présidé par Geoffroy Fourgeaud, le DRH de  voyages-sncf.com, il propose notamment à ses membres (une trentaine actuellement) un référentiel des métiers du web ou une enquête sur les rémunérations.

 

Appartenance. Ca commence par l’expression d’une méchante humeur dans un billet d’Hubert Landier intitulé : « Quelques conseils amicaux pour réussir à vous faire séquestrer », qui au passage écorne la presse, accusée d’en faire des tonnes sur la dizaine de patrons ou cadres ayant été retenus par des salariés. Mais sur le blog mars-lab.com, réalisé par le cabinet SRM Consulting, on trouve aussi des réflexions pertinents pour les professionnels des RH, notamment sur le thème du sentiment d’appartenance, de toute actualité : « Les salariés croient de moins en moins en un avenir où l’on maximisera le profit quoi qu’il en coûte, particulièrement au détriment de leur emploi, surtout lorsqu’il est considéré comme variable d’ajustement. Les annonces actuelles de plan de licenciement n’améliorent pas le moral au travail des salariés qui peuvent se vivre comme de futurs survivants en sursis… Comment dès lors les mobiliser sur les objectifs à venir de l’entreprise s’ils y vivent déjà au quotidien leur avenir comme une épée de Damoclès ? », se demande Pierre-Eric Sutter.

 

Absences. Même démarche, mais plus spécialisée, pour le blog créé par Denis Monneuse, sociologue, consultant RH chez Entreprises et Personnel, qui propose sur son blog des « anecdotes, informations et conseils pour réduire l’absentéisme. » Une question que l’on pourrait penser évacuée avec la crise, et qui pourtant est toujours bien présente, selon lui, qui l’analyse dans tous ses états. « Bon, j'ai bien regardé ma boule de cristal, l'absentéisme en 2009 devrait... se stabiliser à un niveau élevé ! » pronostiquai-t-il en début d’année. En effet, si la crise économique peut le faire baisser, « la conflictualité et le sentiment d’inéquité », allant souvent de pair avec cette période difficile, peut l’augmenter. Enfin, contrairement à une idée reçue, vous apprendrez que le chômage partiel ne résout pas en règle générale, l’absence des salariés.

 

Blogs, sites, vidéos… Internet résonne des questions d’actualité. Tous les quinze jours, cette rubrique se propose de s’en faire l’écho. Humeurs, images, posts qui méritent le détour… N’hésitez pas à nous faire part de vos propres découvertes : redaction@pourseformer.fr

Dominique Perez

Mai 2009