Loin des avatars cherchant leur chemin sur Second Life et happés par des recruteurs virtuels, les candidats à l’emploi attendent une communication concrète des entreprises sur leurs métiers, et une facilité d’accès à leurs offres d’emploi. « Fun » ou plus classiques… Sélection de trois sites emploi qui valent le détour.
Pour les « d’jeunes ». Un groupe de jeunes affublés d’accessoires hétéroclites, tels qu’un heaume venu du moyen âge, un bonnet ou des petites antennes, marche d’un pas décidé sur un parking. L’un d’eux envoie une ventouse sur un avion, et s’envole pour le plus grand plaisir des autres… Pour « créer le buzz » sur son site de recrutement, le Crédit Agricole donne une image plutôt inattendue du futur banquier ! En cliquant sur la pastille « Comment aller plus loin », l’internaute est accueilli par un jeune en polo, à peine rasé mais très sympathique, qui incite les candidats à consulter les informations sur les recrutements de la banque, en fonction de leurs profils (étudiants, jeunes diplômés, expérimentés).
Ne cliquez pas tout de suite : vous aurez droit à un véritable sketche à la Djamel Debbouze. Pour accéder directement au site, on peut aussi préférer aller sur mycreditagricole.jobs.
Premier français. Beaucoup plus institutionnel, mais classé premier site de recrutement d’entreprise français par le cabinet suédois Potential Park (palmarès consultable), celui de Michelin est accessible sur la page d’accueil de l’entreprise, ou directement sur la page recrutement. Originalité : des rendez-vous pour tchater avec des responsables de l’entreprise, ce qui donne un côté beaucoup plus vivant à une présentation somme toute très classique des métiers et des parcours, assortie de témoignages de salariés heureux.
Contact direct. Il faut juste savoir le trouver : aucune mention sur la home page Casino.fr d’un site de recrutement innovant, par contre, en cliquant sur www.recrute.supercasino.fr/, on parvient à des pages d’information précises et facilement accessibles sur les carrières, les offres et le contenu des métiers du groupe de distribution. Les questions, très concrètes, posées par les internautes lors du dernier tchat prouve la nécessité d’être le plus pragmatique possible : dans quelles enseignes peut-on espérer travailler si on est directeur dans votre groupe Casino ? Où se situe la direction informatique ? Quel profil faut-il avoir pour devenir directeur ? Jean-Claude Delmas, DRH du groupe, a une certaine antériorité dans l’utilisation d’Internet pour le recrutement. En 2000, il avait déjà créé un blog dédié. Lors du prochain tchate, le 10 juin, le DRH lui-même mouille sa chemise : il répondra en direct aux questions des candidats potentiels. Une transparence d’autant plus appréciée en temps de crise, à contre-courant de la tendance générale...
Blogs, sites, vidéos… Internet résonne des questions d’actualité. Tous les quinze jours, cette rubrique se propose de s’en faire l’écho. Humeurs, images, posts qui méritent le détour… N’hésitez pas à nous faire part de vos propres découvertes : redaction@pourseformer.fr
D.P.
Mai 2009
